。 上诉人姚某甲与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称“汝州市环卫处”）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出(2008)汝民初字第 与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...

13年×400元=5200元）。2008年5月12日，原告王某某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以王某某超过法定退休 被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...

浩律师事务所律师。 上诉人孙某因与汝州市环境卫生管理处（以下简称环卫处）劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2008）汝民初字第X号民事判决，向 被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止 ...

后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 年11月10日签订了解除劳动关系协议书，该协议书是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在双方平等 ...

某缴纳社会保险费。由于被告驻马店发时达工贸有限公司与原告倪某未签订劳动合同，未就合同期限和劳动合同终止事项进行约定，双方于2007年11月24日 的2007年本地最低工资标准550元支付，计款3300元。双方签订终止事实劳动关系协议书时，被告已支付的2240元生活补助费具有经济补偿金的性质，应予扣除。 ...

分配给乙方的住房。而没有约定因合同期届满未续签而终止劳动合同后原告有权收回住房的情形。本案讼争的房屋不具备《协议书》约定的收回住房条件，根据《协议书》证明 诉争房屋分配给上诉人马某某居住使用的前提是：1、上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系；2、上诉人未在其他单位享受过福利分房；3、打分在上诉人之前的 ...

律师。 上诉人鲁某与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州市环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝民初字 ，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...

律师。 上诉人王某某与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州市环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出(2008)汝民初字第X 原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...

律师。 上诉人鲁某某与被上诉人汝州市环境卫生管理处（以下简称汝州市环卫处）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年7月21日作出（2008）汝民初字 因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...

15年×400元=6000元）。2008年5月12日，原告薛某某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以薛某某超过法定退休年龄 原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，故原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...