年1月9日，被告口头通知原告解除双方劳动关系。2009年1月21日，原告收到被告出具的劳务协议解除通知书，称双方劳务关系已于2009年1月9日解除 支付原告桑XX代通金500元； 三、驳回原告桑XX要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金3330元、2008年4月1日至2009年1月20日低于最低工资标准 ...

只能证明原、被告之间存在事实劳动关系。 本院对原、被告双方的当庭自认予以采信。对原告提供的郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、华美公司给邓某某 向法庭提供原告所在水站于2008年初变更为加盟店的证据，也不能提供书面解除劳动关系的相关证据，其提供的2008年度职工工资单不完整，不能排除邓某某 ...

从事保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作，工资由被告的保安主管支付。2009年5 原告用于可供记录数月工作情况的记录本。公安部门出具的接报情况详细信息以及验伤通知书可以证明在2009年5月24日，原告在被告门卫以保安的身份与他人发生纠纷 ...

单位个人账户转移单没有异议，没有向孙某某出示和说明，孙某某没有收到解除劳动合同通知书。对中国平安保险公司人身保险团体保险单、关于办理吴炳东等同志 补充养老保险退保明细没有异议，不能证明孙某某与河南中远国际货运有限公司建立劳动关系。对关于1997年度职工养老保险统筹金标准有关问题的通知没有异议、附件显示 ...

月13日双方续签期限自2008年11月20日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告月基本工资1000元，其他补贴1500元。2009年12月29日 ，自此，双方就协商解除劳动关系达成一致。该《协商解除劳动合同确认书》一方面以协商解除的明示意思表示否定了之前《合同到期终止合同通知书》的效力， ...

； 5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系，该理由是明知客户签字/文件造假仍复印签字，还 原告在此项交易中的行为表现严重违反了公司规章制度及行为准则，依然决定与原告解除劳动关系，生效日为2008年6月7日，银行将结算工资至2008年6月6 ...

立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4月9日，被告向原告 严重，影响恶劣，违背了作为劳动者最基本的职业道德，被告按照《雇员手册》以严重违纪与原告解除劳动关系，并无不当，本院予以支持，原告要求被告支付违法解除 ...

补偿金变更为x元，年休假工资变更为2141元。 被告某某公司辩称，原告于2009年9月4日提出解除劳动关系，2009年11月原告再次向仲裁委员会提出 工资。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇 ...

第六项诉讼请求。 被告某某公司辩称，原告于2009年12月24日提出解除劳动关系，其公司于2009年12月27日接到仲裁通知，同年12月31日公司 。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员 ...

租借的两间空房子上班，无任何生产设备，仅让其在该空房子内呆9个小时，无奈其只得解除劳动关系，并于2009年12月23日向上海市嘉定区劳动争议 年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、工资单、通知、考勤记录、公告以及当事人当庭陈某等证据， ...