2月5日，原告向被告发出双方于2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元。 原告提供下列证据: 1、劳动合同 ，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付赔偿金之责。故原告不同意支付被告解约经济赔偿金的请求， ...

七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第九十七条第(二)款 75元×10月=x.5元。 关于四原告额外经济补偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，“用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济 ...

增加的诉讼请求，被告认为确认劳动合同无效不属于人民法院处理劳动争议的管辖范围。被告没有违约解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金没有法律依据。原、被告双方签订有书面 工伤保险条例》第二十九条、第三十一条，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿本法》第五条之规定，并报经本院审判委员会讨论决定，判决如下： ...

提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,378.6元。 诉讼 等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退 ...

提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额24,445.6元。 诉讼 等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退 ...

要求被告双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的补偿金、支付欠发的加班工资及50%的赔偿金、补交劳动关系存续期间办理养老保险、失业保险、医疗 的诉讼请求不予支持；原告吴某甲自2007年3月后与被告形成劳动关系，原告要求被告给予经济补偿的诉讼请求符合法律规定，应予支持，但其要求过高部份不予 ...

某生物技术有限公司工作。 原告薛某诉被告上海某生物技术有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议一案，原告薛某于2009年12月2日向本院提起诉讼，本院于 本人不适合在某公司工作为由解除劳动合同，致使本人在经济上和精神上蒙受损失和打击。现要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金一个月工资8,333.33元。 ...

的通知的内容看，原告解除劳动合同的理由并非被告工作中的态度问题，而是因协商变更劳动合同内容不成，才解除劳动合同。被告认为原告解除劳动合同违法，不同意原告的 公司工作未满六个月，经济补偿应该是半个月工资，二倍则是一个月工资，故某某公司应支付叶某某一个月工资作为解除劳动合同的赔偿金。由于某某公司已更名，应 ...

扣的社会保险费个人承担部分362.70元、支付违法解除劳动合同赔偿金8,335.40元。 审理中，经本院释明，原告表示对赔偿金请求不再主张。 原告为证明其陈述的 1月及2月工资差额、未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金差额以及上述款项的5倍赔偿金。该委裁决：（一）、被申请人 ...

调动单和退工单，解约是被告的行为，要求确定原、被告1998年1月-2009年3月建立劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175 的社保及劳动关系均在某地产，与被告无关。原、被告劳动合同属到期终止，被告出具退工单，但未支付经济补偿金。某房产、某物业、某集团、某地产以及 ...