在卷佐证。 原审认为，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案虽然过错在被告张某某，但因被告梁某某与其系合伙关系，故应共同赔偿原告的 没有事实和法律上的依据。故上诉人梁某某认为其不应当承担赔偿责任或应当减轻其赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于被上诉人李某某的伤残等级鉴定 ...

某甲系雇佣关系。 3、协议书。证明被告王某某与张某甲系雇佣关系，王某某不是车辆所有人。 经庭审质证，原告对被告王某某提交的证据均无异议。 被告张某甲经 劳务活动中，致使他人损害的，由雇主承担损害赔偿责任。雇主对雇员造成他人损害承担赔偿责任必须具备四个要件：（1）加害人须是雇佣关系中的雇员。（2）损害第 ...

赔偿责任。被告黄某乙辩称其与工人同工同酬，不应承担赔偿责任，无事实依据，其辩解意见本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《 ，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...

适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 证书，该协议是无效的，证实原、被告之间没有雇佣关系，对于户口及身份证没有异议；证据2是复印件，没有原件被告不质证；证据5、已经被证据6芙蓉司法鉴定书所 ...

是在雇佣活动中伤害了原告，故 两被告作为袁佳骏的雇主不应当对袁佳骏致害原告的行为承担赔偿责任；（二）同时，原告杨某甲亦系两被告雇请的雇员 从事雇佣活动期间。根据《最高人民法院》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

元医疗费用，已对原告给予了最大程度的帮助，如原告坚持要求答辩人承担不应承担的赔偿责任，答辩人保留要求原告返还上述款项的权利。请法院依法驳回四原告的 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

后可以向雇员追偿。本案中，原、被告之间的关系已经本院生效的调解书确认系雇佣关系，被告作为雇员在从事雇佣合同中未确保幼儿何某南的安全，致交通事故发生 赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...

精神抚慰金应否予以支持。 针对第一个争议焦点，王某甲认为，上诉人与二被上诉人构成雇佣关系，上诉人所受伤害，应由雇主承担赔偿责任。 王某乙认为，我已把工程款全部支付给了秦某某，工人工资均由秦某某支付，出事后才由我支付，我不应承担赔偿责任。 秦某某认为，我受雇于王 ...

＝136元），伤残赔偿金x.8元(从定残之日2006年8月25日起赔偿20年，按河南省2005年度农村居民纯收入2870.58元/年计算，即2870.58×20×50 某某受伤。对此损害后果，雇主常某某应当承担赔偿责任。常某某上诉提出其与冯某某系承揽关系，不属雇佣关系，其不应承担赔偿责任之主张，因其在 ...

不承担鉴定费并无不当。张某甲在从事雇佣活动中遭受人身损害，王某某作为张某甲的雇主应当承担赔偿责任，原审法院判决张某甲承担鉴定费用不妥。张某甲上诉称其不应承担 赔偿，现张某甲申诉要求李某某承担赔偿责任，因其产品质量责任与雇主责任是两个不同的法律关系，其损害不能重复赔偿，其申诉理由不能成立，张某甲在再审中 ...