应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...

鲁公司提供的个人资料严重失真和违反法律、法规及海某鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年11月1日 在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的年休假，少于海某鲁公司《员工 ...

时上班，车坏随时通知原告修理，每天平均工作时间仅3～5小时，并末违反劳动合同的约定。因其是不定时工作制，法定休息日及法定节假日必须上班，我中心依法 问题的复函》（劳部发［1997］X号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。消毒中心直至2001年10月29日才取得劳动部门同意其实行 ...

内容为：根据被告调查，原告在X年X月X日生产操作过程中，存在不依据事实情况报告的行为，严重违反被告管理规定及被告《员工手册》之规定。为严肃劳动纪律， 就投料，发现错误后擅自处理没有依据事实及时向上级报告，被告系制药企业，对原告解除劳动合同合法有效。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《中华人民 ...

相关规章制度，作出解除与蒋某某劳动合同的决定，并无违法之处。蒋某某在贝雅公司工作期间，私自将贝雅公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅 的待遇，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作 ...

生产观念和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审 王某乙实施工作业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现、业绩等，就是按照企业规章制度即员工绩效考核办法作为考核依据。东方公司另行采用民主测评方式考评王某乙 ...

公司让其待岗是对其名誉的侵害，要求精神赔偿问题，因待岗劳动合同系双方自愿签订，且安排职工在何岗位是企业自主管理行为，故对其该主张，亦不予支持。综上，原审 ）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以 ...

。嗣后，原告因该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议 当事人就工作时间、工资数额进行具体约定的依据，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，对双方当事人均有法律约束力。根据起薪单约定的工作 ...

全案证据，本院确认以下法律事实：原告原是融安县金桔制品厂的工人，1997年因企业停产而下岗。2003年10月16日，原告与被告前身融安县福民凉果厂签订 ，原告自主销售以及报酬等内容，对社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等劳动合同必备条款均无约定，依据《劳动法》第 ...

是企业的自主行为，标准由企业自行制定。奖金根据企业业绩及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司 与被告约定了加班工资基数为由，仅按1,000元为计算加班工资的标准，显然违反法律的规定。故原告不同意支付被告加班工资差额的请求，本院不予支持。仲裁 ...