工资。2007年12月20日，与被告派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年12月20日到期，在合同履行期间，二被告仍然没有给原告建立社会保险账户， ；原告是因为被告没有为其缴纳社会保险金而与被告派遣中心解除劳动合同的，自劳动合同解除之日，与被告联通公司之间的劳动用工关系也自然解除，原告在联通公司 ...
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提交的第二组证据所要证明的劳务关系不予确认；被告联通公司提交的第三组证据不能证明原告违反了劳动合同，该证据不予确认。 经过对事实和证据的分析与认定， 加班工资。2007年12月20日，与派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年12月20日到期，在合同履行期内被告没有给原告建立社会保险账户，没有缴纳 ...
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元。2008年11月30日，刘某某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金;报销垫交的社会保险金并 促进再就业的一项社会保障制度。1998年6月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“......下岗职工 ...
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纠纷。原审法院认为：双方2008年3月3日签订了无固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告 ，中盛公司同意作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向王某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也 ...
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本案纠纷。原审法院认为：双方2008年3月3日签订了三年期的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告 盛公司也同意作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向钱某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也 ...
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纠纷。原审法院认为：双方2008年3月2日签订了无固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告 ，中盛公司同意作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向李某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也 ...
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纠纷。原审法院认为：双方2008年3月3日签订了无固定期限的劳动合同，2009年3月在合同未到期的情况下被告单位进行岗位调整要求职工进行岗位双向选择，应视为被告 中盛公司同意作出让步，但因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向崔某某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也 ...
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电业局于2007年12月25日与第三人陈某某签订上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，该合同到期后陈某某至2010年8月份仍在上蔡县电业局塔桥供电所工作至今， 不予支持。根据最高人民法院，《关于执行若干问题的解释》第五十四条第一款第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告上蔡县电业公司要求撤销被告上蔡县人事劳动 ...
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与被告是在公司改制后，重新签订的劳动合同，其工作岗位是门卫，并非电焊工，被告与原告签订劳动合同的期限是从2006年6月至2009年5月，合同到期后，因 工作年限远远超过10年，原告生于X年X月X日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁 ...
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称：原告2000年3月12日进入被告公司工作，从事不锈钢表面抛光工作。2008年，原告多次要求签订书面劳动合同，被告不予答复。故原告要求被告支付2008 原则。故原告要求被告支付2008年未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于外来从业人员综合保险费，双方在裁决后 ...
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