考勤、劳动纪律管理制度》，对朱某某给予除名处理，时间从9月14日起计算。 2009年10月20日，朱某某申请仲裁，要求上海西电高压开关有限公司： 、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年9月加班工资差额82.90元、2009年8月奖金及2009年9月工资与奖金合计1, ...

周六加班共44小时，以超时工作应支付150%的标准计算，燕兴公司应支付曹某加班工资76,000元。2008年及2009年曹某未休年休假，燕兴公司 劳动合同的经济补偿金72,000元；2、支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的工资192,000元；3、支付2002年1月至2009年11月期间的平时超时及 ...

15日至2010年2月14日，上海旗胜电器有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制。其中总经理、市场开发部经理、采购主管、销售部经理、大客户经理、销售 不服，向本院提起上诉称：公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，公司与曹某某在合同中约定的工资已经包括双休日加班工资，故公司无需在支付曹某某加班 ...

550元／月，被告为原告发放2008年2月工资为530元，低于荥阳市最低保障工资规定，被告应为原告补发该月工资20元。原告要求被告支付上班期间的双休日及 天当中应有3天为法定节假日加班，其余79天应按照原告双休日加班工资标准计算原告的该项工资，因此被告应当支付原告加班工资共计2178.4元（25.6元 ...

、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3、支付被告2004年11 支单予以认可，故本院以其上载明的工资作为计算依据，核算原告2007年4月至2009年3月应支付被告加班工资1,947.38元。 综上，依照《中华 ...

其做二休一、每天工作12小时，被告未曾支付其休息日加班工资。现原告按最低工资标准计算其加班工资。被告工资的发放周期为当月5日左右发放上上月26日至 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由 ...

的经济补偿金17,642元及50%赔偿金8,821元；3、2009年未休年休假工资2,413元。上海市青浦某劳动争议仲裁委员会于2010年5月28日裁决原告应 ，故本院对被告的主张予以采信，原、被告一致同意以每月2,450元作为加班工资的计算基数，故原告应支付被告2008年11月至2009年6月休息日 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资 .54元及2008年3月22日至2009年1月21日期间未签劳动合同双倍工资差额8524.41元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资 工资差额2568.12元。因被告对仲裁裁决原告支付其2009年9月至10月16日工资差额2255元未持异议，故本院对该裁决主项予以确认。缴纳社会保险费是用人单位 ...

、加班工资、2009年9月工资，并要求原告补缴综保费。仲裁审理期间，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告未 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班 ...