4日被招聘到南阳公司，从事保安、办公室主任工作。当时双方未签订书面劳动合同，双方口头约定每月工资为1250元，每周休息一日，按规定享受劳动者的 综上所述，原告王某甲要求与被告南阳公司解除劳动关系，支付经济补偿金8700元，支付2年双休日加班工资，在南阳市社会保险机构建立社会保险帐户并足额补缴养老保险 ...
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上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...
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提供证据。 被告辩称：原告起诉与事实不符，原、被告双方为事实劳动关系，并非原告所称的劳务关系。由于被告向原告提出办理社会保险，原告当场拒绝，并口头 主张证据不足，本院不予支持。 审理中，被告主张系原告拖拉机厂口头通知与其解除了劳动合同，属于违法解除合同，原告则认为被告系自动离职而否认解除合同，根据谁 ...
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但双方之间存在财产和人身的管理关系，应确认存在劳动关系。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，在被告 ，被告要求按照每月860元计算，但结合其提交的原告单位财务收据，仅显示被告与另一个工人的月工资共计1470元，故被告的月工资按照735元计算，原告应为其 ...
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被告于2010年10月6日到原告处工作，由于原告尚处于试生产阶段，原告特与被告签订了《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行 ，还应当为被告补缴双方劳动关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由 ...
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费由被告承担。 针对诉某，原告提交如下证据：1、2010年9月31日被告与原告签订的《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，证明该 ，还应当为被告补缴双方劳动关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由 ...
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被告于2010年8月28日到原告处工作，由于原告尚处于试生产阶段，原告特与被告签订了《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行 ，还应当为被告补缴双方劳动关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由 ...
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被告于2010年9月18日到原告处工作，由于原告尚处于试生产阶段，原告特与被告签订了《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行 ，还应当为被告补缴双方劳动关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由 ...
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人寿的起诉。本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 新华人寿辩称，新华人寿与杨某乙未构成劳动关系，新华人寿无义务为杨某乙购买社会养老保险；《中华人民共和国 程序违法 本案中，对仲裁裁决有异议的为新华人寿。而该异议涉及的裁决事项只有社会保险。故本案符合调解仲裁法第四十七条（二）项规定的“因执行国家的劳动 ...
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故本院认定原、被告自2010年1月25日起至10月1日存在劳动关系。依法缴纳社会保险系用人单位与劳动者的法定义务，原告未为被告缴纳被告在职期间 高新区某服饰有限公司为被告徐某补缴2010年2月至同年9月的宁波市外来务工人员社会保险； 二、原告宁波高新区某服饰有限公司向被告徐某支付2010年2月25日至 ...
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