合同、不缴纳社会保险等不规范用工情况。同时，答辩人对各级管理人员开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动合同法》，严禁私自用工、违规招工等不规范用工。答辩人从未 百三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告洛阳 ...

钢，湖南天桥律师事务所律师。 原告李XX与被告厦门市XX物业管理有限公司（以下简称李XX物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月24日立案受理， 法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。 3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告 ...

时与刘某某、张某之间存在雇佣关系。贾某与f银公司依法存在事实劳动关系。根据《建筑法》、《建筑企业资质管理规定》、《安全生产法》及《安全生产许可证条例》的 依法从业。如果不具备上述资质而从事建筑施工作业其行为违法。此有劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《安全生产法》第86条及《劳动合 ...

签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改 %支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人 ...

但被告置之不理，原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定，与2010年7月与被告解除了劳动关系，原告要求被告退还押金时，被告公司有迫使原告在公司 信息股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。 本院认为，原被告于2007年12月26 ...

（酒后打架）违反了公司的管理制度，公司不能再做留用，即日起将何xx从公司除名。同时，被告公司副总经理罗xx向原告出具证明，载明：关于公司员工何xx工作的 1月1日起开始计算为3年2个月，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2200元/月×3.5月×2倍=x元，对 ...

运营和员工本职某作的前提下，同意员工可突破劳动合同中有关竞业禁止的规定，适当从事兼职某作，包括和公司相同、类似或有竞争冲突的业务。被告以此证据 本院依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条，《中华人民共和国合同法》第七十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告时光猎人（北京）信息咨询有限公司对被告王 ...

826.80元。在2005年8月16日该案开庭审理过程中，郑州圆方物业管理有限公司出示了2004年4月17日其下发的《关于李某自动离职的通知》。该院(2005)管民初字第X 九条、第某十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十二条、第某十七条第某款之规定，并经该院审判委员会研究，判决：一 ...

退休养老金和门诊治疗医疗费；7、河南省科学院同位素研究所有某责任公司承担案件诉讼费用；8、郑州同创物业管理有某承担连带责任。郑州市X区人民法院于2009年11月8 月26日原告陈某乙与被告同创物业签订合同书时，明确规定劳务派遣内容的《中华人民共和国劳动合同法》未通过，更未施行，所以本案合同也不应完全受 ...

人处工作期间截止2011年2月份的工资，上诉人已经全部按照双方约定及公司的业绩考核、内部管理规定全额发放给被上诉人，工资单上所显示未发放部分是根据公司的 公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同，同时，还存在某些月份所发放工资数额低于最低工资标准的 ...