严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何 。三、何某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、何 。三、何某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陈 。三、陈某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、吴 。三、吴某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黄 。三、黄某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、金 。三、金某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金某没有法律依据的。劳动社会保险金某一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、秦 。三、秦某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、潘某 。三、潘某甲已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、张 。三、张某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陈 。三、陈某某已经不是南海丝厂的职工，其要求南海丝厂补缴社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过 ...
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