由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指 ，管某某请求享受该笔奖金，本院不予支持。 关于离职原因及光明公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管某某陈述其系因四达 ...

，用人单位应当给劳动者提供一份劳动合同，第八十一条规定没有给劳动者提供劳动合同的，应当赔偿劳动者损失，所以盐业公司应当赔偿我5000元损失。 针对争议焦点 由刘某某承担；二审案件受理费10元，法律文书邮寄费30元，由温县盐业公司承担。 本判决为终审判决。 审判长侯顺利 审判员路林 审判员程全法 二Ｏ一 ...

月－2009年3月期间的工资清单；赔偿2009年3月至判决之日的延迟退工损失，按4,500元/月计算。 原告提供以下证据： 1、劳动合同（二份），证明 规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第5款规定，……立即解除彼此的劳动合同，……。被告未支付原告2009年2月、3月1－6 ...

发工资。原告为此向法院起诉，要求被告1、请求解除劳动关系，赔偿3200元；2、请求判令被告因未签订劳动合同的过错行为，支付双倍工资（2008年7月25日 共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。晏某某本人也认为经济补偿应算至2009年9月21日止。一审法院认为唐人神公司向晏某某发放4个月工资后 ...

离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可 合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（即 ...

某某诉称，梁某某于2006年7月6日进入材道公司工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天， 于此日起六十日内申请仲裁。但梁某某于2009年10月16日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致梁某某延期申请的正当理由 ...

，全年合计1,200元，两年合计3,600元，按照法律规定，工资必须按时足额发放，故应支付克扣工资赔偿50％。故请求判令：被告补偿克扣工资款3,600元 。 经审理查明：原告于2006年4月进入被告公司。双方签订书面劳动合同，2006年12月28日签订的劳动合同约定期限为2007年1月1日至2007年 ...

之日的各项社会保险金；4、依法裁决被告赔偿原告损失400元。 被告一拖集团辩称：1、原告多次以同样的理由诉我公司支付其经济补偿金于法无据，建议法庭裁定 与事实不符，本院不予采纳。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条及相关法律之规定，判决如下： 一、被告中国一拖集团有限公司于本 ...

审理终结。 原告上海某针织有限公司诉称：被告陶某某于2007年3月进原告公司工作，并于同年6月签订劳动合同，合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后 年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额人民币16,500元。根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应某自用工之日起一个月 ...

被告马X与案外人卢X、赵X、唐X、郑X于2009年4月26日共同装配，被告X公司已赔偿客户20,608元。2009年7月13日，被告X公司向被告马 纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司 ...