撤销一审判决，依法改判。 华夏公司答辩称，高某某主动提出解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。高某某计算的天数和工资数额缺乏事实依据，也不 应聘来到华夏公司工作时年龄已超过55周岁，又不是郑州市户口，也没有人事工作档案，不符合当时郑州市政府办理社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金的 ...

份。 3、卫辉市社会职工保险基金转移通知单一份。 4、卫辉市教委下达的机关事业单位奖励工资增资审批表一份。 5、企业工资关系转移介绍信一份。 6、原告 目前第三人处没有任何相关手续，到目前为止，印刷厂没有人事权，原告的档案证件均在教育局人事科，印刷厂只有用人权，没有人事权，许某某上任以来就不知道这个事 ...

单位。对此原被告亦无异议。2004年7月，原告到法定退休年龄，原告单位向卧龙区人事劳动和社会保障局申报其退休手续，经劳动行政部门审查，原告符合退休条件， 某华同志生于1954年7月，2004年7月经新西电影院报请我局对王某华档案初步审查，该同志年龄已达到退休条件，经集体研究后同意履行退休手续，时任主管 ...

是以法定的书面形式对双方解除劳动关系进行了确认，因此，原审认定事实清楚，证据充分，应予维持。宋某某称其档案不在人才交流中心，责任完全是宋某某个人未及时到郑州市职业介绍中心办理相关的人事代理手续造成的，与单位无关。双方劳动关系解除后，宋某某要求单位为其恢复劳动 ...

该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日生效 的形式性审核，申报文件的真实性仍应由具体办理人负责，故盖章行为本身不足以作为用人单位与劳动者内部因执行工作任务而生纠纷之抗辩理由，本院对原告的此节陈述难以采 ...

要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员在全面考核 原告的离职过程；XX虽未曾与原告共事，但为XX香港的现任人事负责人，因此得以阅看原告的个人档案。上述人员或为原告上级，或为原告同事，或可提供原告 ...

管辖下的中央直属国有企业。原审法院依职权从新乡市工商行政管理局调取的工商登记档案明确记载，被上诉人在1983年就已经登记为企业法人。自1983年以来，其经营 的工作人员，而非工人（工勤人员）。上诉人是与性质为“事业单位”的被上诉人之间建立的人事关系，而非受劳动法调整的劳动合同关系。劳部发【1995】X ...

被成都大学除名，并由学校人事处报市人事局下编，杨某乙向学校人事处交纳档案管理费360元。2002年12月，杨某乙向成都市教育局提出申诉，成都市教育局 人员暂行办法》的规定对杨某乙作出辞退处理是否正确 成都市教育局认为成都大学是全民所有制事业单位，其人事管理制度可适用《四川省国家行政机关、全民所有制事业 ...

。原告对落聘以及未予批准申报副教授职称不服，于2006年9月4日向湖南省人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请的事项不符合某受案范围为由，即日作出 代理书记员颜烨辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对 ...