支持。2008年1月28日，原、被告签订了《劳动合同书》，双方至此建立劳动关系，被告作为用人单位应依法为与其建立劳动关系的原告办理、缴纳社会保险，故原告要求 2009年9月至2010年11月期间的工资，因其增加的诉某请求与诉某的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故原告请求理由正当，依法应予支持。原、 ...

2011年1月5日被告解除了与原告的劳动合同，其不服重庆市X区劳动争议仲裁委员会裁决，故起诉要求被告支付原告解除合同的经济补偿1500元（750元／月× 元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 ...

2011年1月5日被告解除了与原告的劳动合同，其不服重庆市X区劳动争议仲裁委员会裁决，故起诉要求被告支付原告解除合同的经济补偿1875元（750元／月× 元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 ...

证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 1、原告的身份证证明，证明原告主体适格。 2、民办非企业单位登记证书、民办学校办学许可证，证明被告主体适格 湘中科技职业培训学校辩称，原、被告之间的劳动争议纠纷已经由娄底市劳动争议仲裁委员会裁决并已发生法律效力，原告的起诉已经超过了诉讼时效，请求人民法院驳回原告 ...

3万元，奖金和福利待遇的金额与原告作为仓库主管的职务有一定的差距，而且10万元的福利补贴不论原告的工作时间长短，不论原告是否具有过错，一概承诺在 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告支付原告2010年11月工资220元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当 ...

和供养直系亲属救济费，但被告以单位困难为由仅支付x元丧葬补助费，不愿意支付供养直系亲属救济费。原告于2011年3月31日向株洲市劳动争议仲裁委申请仲裁，该委于 的调整范围；三、对某、被告之间的劳动争议纠纷已进行了一次性了结，原告再就此事起诉没有事实和法律依据。 被告株洲摩托车厂为支持其诉讼主张，向本院 ...

被告北京泰铭能多洁环境科技发展有限公司、北京泰铭能多洁环境科技发展有限公司湖南分公司劳动争议一案于2010年6月2日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员解钢独 。2008年6月1日起，因湖南科力公司被北京能多洁公司收购，故原告的劳动关系从该日起转至北京能多洁湖南分公司，从事文员工作。从2008年6月 ...

主体之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金是 于2005年3月到长城花园酒店工作，作为用工单位的长城花园酒店应当为霍某某办理保险参保手续，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。原告长城花园酒店请求不应为霍某某 ...

主体之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金是 于2005年3月到长城花园酒店工作，作为用工单位的长城花园酒店应当为霍某某办理保险参保手续，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。原告长城花园酒店请求不应为霍某某 ...

，被告主张权利已超诉讼时效，原、被告的劳动争议纠纷已经前置程序，仲裁适用法律错误。原告已经进入破产程序。 被告王某甲向本院提交的证据材料有：1、出院证1份； 2、3提出，被告因患病住院，原告作为用人单位已让被告享受6个月的假期，但假期后仍不能正常工作，故原告与被告解除劳动合同关系，有事实法律依据。根据 ...