并未包含解除劳动合同相应补偿，故原告现要求被告按每月960元工资支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予准许。原、被告劳动关系存续一年，被告应 人民币x元； 二、被告上海某清洗保洁有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告周某解除劳动合同经济补偿金人民币960元； 三、被告上海某清洗保洁有限公司应 ...

河治理二期六标段工地干活，因被告迟迟不给工人开资，我四处凑款，将工人工资支付。2010年3月6日，经结算被告孙某某给我出具了欠13万元工资款条据， 将联合投标中标的淄河干流临淄城区段综合治理二期（六标段）工程，按施工合同所规定的全部内容委托给乙方，代表甲方进行管理、施工。3.2甲方提取本合同金额的3. ...

被告月工资为1500元。再查明，原告未将2009年3月1日至当月3日的工资支付给被告。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资 社会保险，故被告在申诉时要求与原告解除劳动关系并主张经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告解除与被告的劳动关系后，未给被告办理档案转移手续，故 ...

局在接到投诉后立即派人赶到原告公司，要求该公司提供东湖花园8#、10#楼工地工资支付及其它劳动用工情况。该公司于2010年2月5日安排该工地一负责人彭 处罚不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第二项第一目之规定，判决如下： 撤销被告平顶山市xx局于2010年3月16日作出的平劳社监罚 ...

合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过 意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议 ...

合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过 意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议 ...

合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员要经董事会批准，证明被告对三原告的解聘没有经过 意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议 ...

被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民 工资的计算基数存有异议，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的 ...

故本院采纳原告的意见。关于2009年5月的工资，原、被告一致确认被告已支付，但原告认为尚有缺额。因工资支付应由用人单位负举证责任，现被告未提供 被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告系本市外来从业人员，按照规定被告应当为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。现被告同意为原告补缴，本院予以照准 ...

办公地点一致，但无法说明被告与广州某纺织品公司之间存在关联性。对退货清单及工资支付证明的真实性不予认可。在广州某纺织品公司退货清单上被告法定代表人的签名并非 的陈述等证据证实。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...