判决予以了“回避”。(一)我未到机修岗位劳动没有过错；(二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 没有事实和法律的依据，本院不予支持。原审法院参照新会区当地的最低工资标准作为计算标准，公平合理，处理恰当。 至于怡丰公司要求敬某某应结清其个人应缴 ...

合同等方式予以解决，其中解除合同的方式为：由本人提出申请，企业按一年工龄给予900元的经济补偿金。被告公布方案后，原告选择了与被告解除合同的方式， 表清楚地表明被上诉人李某某的标准工资为2600元，上诉人认为应以实发工资计算被上诉人的工资与理不符，本院不予支持。至于本案是否属双方协商一致解除劳动合同、 ...

月31日止，被告的工龄20年，从2002年8月至2003年7月共12个月平均工资1456.51元，按20年每年补偿1个月工资计算生活补偿费，为（略 满一年补助一个月的工资，月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月平均工资计算。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

北京市大兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现公司认为仲裁委裁决的解除劳动合同经济补偿金计算标准及要求公司支付卢某某解除劳动合同后2001年1月至3月的生活费 、劳动合同书、万年青公司的组建合同及章程、职工工资台帐、职工花名册及工龄统计表、缴纳养老保险、失业保险和大病统筹费明细表、大兴社保中心委托收款银行 ...

5055元(325元+11个月×430元，按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430元计算)及25%的补偿金1264元，合共6319元；二、万家乐公司应退回胡某某 的数额；第二、万家乐公司是单方面解除劳动合同，应按胡某某的连续工龄20年计算经济补偿金；第三、万家乐公司安排胡某某休假曾明确表示公司“按 ...

的工资基数给予伤残补助金不当，上诉人要求按1998年退休前14个月的平均工资计算伤残补助金的请求合理，应予支持。因被上诉人未提供上诉人的工资证据，采纳上诉人 记载工种名称的不一致，但其实际岗位基本没有变化。上诉人比照同班组、同工龄的职工，自己工资少低，因而认为是因患有职业病被上诉人给予了不平等待遇，该 ...

八六年九月十五日起至这次问题处理之日止，不以旷工论处，以继续停薪留职论处。(2)在此计算为停薪留职期间内，郭某每月应向厂部缴纳保龄费六十元，每年七百二十元， 如郭某为交不起保龄金，则以上缴保龄金的年限为准，计算连续工龄，未交足部分则不计算工龄。(3)办理以上事项后，厂方同意为其办理企业内部退休手续，待 ...

员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金，加班工资幅度从１００元到５５０元不等，工龄津贴是２０元，以后逐年增加１０元，医疗补贴每月３０元。根据被上某诉人 ％的工资报酬及支付２５％的经济补偿金。以上某诉人每月３５０元的基本工资为基数计算，月法定工作天数为２１．１６天，日工资应为１６．５４元，按每周休息 ...

义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”本案中，廖某关生前曾向有关部门请求过权利救济，应认定为 向上诉人支付违法解除廖某关劳动合同的经济赔偿金63960元(820元每月×39年工龄×2)；⑤被上诉人向上诉人支付违法解除廖某关劳动合同的经济补偿金34452元(638 ...

日可向公司申请领取住房补贴0.3万元。从2001年1月1日起公司不再执行工龄满5年发1.5万元住房补贴的决定，统一执行国家《住房公积金管理条例》。张 年年休假工资报酬，故张某该项诉请的诉讼时效应从张某主张某利之日起计算。广西正大畜禽有限公司主张某某要求其支付2008年和2009年年休假工资报酬的诉请已 ...