年2月份及3月份每月基本工资÷22天÷12小时×4小时×22天×50%的加点工资。但被告在应聘入厂时与原告商定月工作22天日12小时即每天加点 加班每天也是工作12小时。但被上诉人在计算上诉人的加班加点工资时，因以基本工资÷22天÷8小时×8小时得出的日基本工资与以基本工资÷22天÷12小时×12小时 ...

对上述情况未作任何实体评定是完全错误的。被上诉人无故拒付上诉人延长工作时间的工资报酬应依法补发并加付25%的经济补偿金。被上诉人应依法补付少付的经济补偿金 补偿金按上诉人在本单位的工作年限和正常生产的工资标准计算。五上诉人对补偿不满，于2002年4月3日向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁 ...

支付生活补助费为由，向惠州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于同年7月14日对双方争议作出裁决：l、被诉人(即本案原告)一次性支付给申诉人(即本案被告)的终止劳动 ，每满一年司龄补发一个月工资，月工资按各员工终止合同前12个月平均工资计算，满半年不满一年的，按1个月计发，不满半年的，发给半个 ...

判决如下：一、品艺公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2003年8月1日至9月1日工资750元、工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资1458. 的平均工资领取，而原审法院却是按戴某某受伤前3个月的平均工资计算。同时，原审法院在计算时把星期六、星期天也算成工作日。综上所述，请求如下：1、依法撤销 ...

国有的有限责任公司，佛山市玫瑰商场随之更名为佛山市玫瑰商业有限公司。2002年6月30日李某乙在原无固定期限的劳动合同的变更合同记录中确认：“因企业转制， 标准计算不符合“月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算”的法律规定，故不予支持。而玫瑰公司主张李某乙待岗8个月应按佛山市最低工资 ...

局认为任某华的死亡不符合规定，不认定为工伤，廖某某提出劳动仲裁，10月20日裁决米兰家私厂向廖某某支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金共（略）.7元 收集该证据，现请求二审法院调查收集此证据，并用以重新计算任某华应得的工资，而不是按当地月平均工资计算。2、廖某某、朱某、任某甲、任某乙 ...

一、驳回原告广东省机床厂的诉讼请求；二、原告广东省机床厂应于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付生活补助费（略）.20元给被告曾某某；三、驳回被告曾 的工资，月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月平均工资计算。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

算术平均值为1467.50元。以1467.50元作为华某民罹难前一个月的标准工资计算,刘某甲应得抚恤金等为（略）.00元、保险赔偿（略）.00 缴数额依法核准免交;被上诉人珠海市华某海运公司负担4744.03元,应于本判决书生效之日起七日内向本院交纳。 本判决为终审判决。 审判长张利荣 审判员吴玲玲 ...

，梁某某支付了医疗费用并预付了500元伙食费给万某某。2003年12月16日，万某某经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为七级。2004年3月8 ，故对万某某的陈述予以采信。依据万某某的工资计算其从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资为4024.28元，由于万某某承认仲裁请求的工资3890 ...

工业区。 法定代表人黄某某，厂长。 被上诉人(原审被告)曾某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人朱国胜，江西四强律师事务所律师。 上诉人应承担举证不能的法律后果，原审法院以被上诉人月平均工资收入按佛山市顺德区上年度企业职工月平均工资计算并无不妥，本院予以支持。上诉人认为被上诉人违反了 ...