工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行 时效。综上，原告要求被告支付其单方面解除劳动合同经济补偿金，尚不具备法律规定应当支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12,600元 ...

工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2008年3月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行， ，原告要求被告支付2004年2月1日至2009年12月31日期间克扣工资30,650.93元及25%的赔偿金7,662.73元，缺乏事实依据，本院不予支持 ...

工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明，原告试用期为2007年6 372元（1350÷21.75×3×200％），故被告应支付原告未休年休假工资372元； 六、关于原告请求被告支付未支付加班费的加付赔偿金、支付未 ...

提供的考勤表则证明原告不参与单位的考勤。漯河市路灯管理处（2004）X号文件规定：单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。 多点，有时少些，到2008年是每月450元，还不及当时政府规定的最低工资标准。 本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，确定本案的争议焦点是： ...

期间月工资500元，根据《劳动合同法》第八十五条第二项的规定，“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”，故被告应为原告补发上述工作期间 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告天水市中医医院负担 ...

规定，判决：一、张××支付谢×2008年12月工资1400元：二、张××支付谢×加班工资8319元；三、张××支付谢×赔偿金2800元；四、驳回谢×的其他诉讼请求。上述 当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第四十八条规定， ...

、护理费3,600元（30元/天×120天）、误工费11,200元（按照上海最低工资标准1,120元/月×10个月）、住院伙食补助费180元（20元/天×9天 证据可以证明其受伤前在某公司工作，鉴于其提出的误工损失计算方法在法律规定范围内，本院予以支持。 营养费根据法医鉴定的期限结合原告沈某的受伤程度 ...

金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金某赔偿金某情形，故对原告上述三 其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告工资 ...

减少的数额，但考虑到原告因本次交通事故产生一定的误工实属必然，参照本市最低工资标准，本院酌情确认8,960元；3、对原告主张的护理费4,500元（1, 条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、被告某财产保险股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起 ...

交通事故认定书、车辆行驶证、律师费发票及当事人的陈述在案佐证。 本院认为，根据法律规定，公民享有生命健康权，法人由于过错侵害他人人身的，应当承担民事责任。原告 的证据不足以证明因误工而实际减少的收入，故应按上海市职工最低工资标准1,120元/月标准赔偿，原告伤情经鉴定需休息1个月，误工费为1,120元 ...