人事档案由建设局保管，但需被告开具证明，原告才能领取个人的人事档案，可原告离职后，被告却拒不开具此证明，致使原告无法领取本人从事档案。因此，原告为 内容为：1、被申请人向申请人办理人事档案移交手续；2、被申请人向申请人支付提成工资284元；3、被申请人重新向申请人出具解除劳动合同日期为2008年12月 ...

不是自动离职，而是原告口头通知单方解除劳动合同，对于应补发的工资及相应经济补偿的要求合理合法；绩效工资是原告工资制度的组成部分，原告应当支付；社保 个月×8个月），合计7100元； 二、原告长沙市三联房地产开发有限公司支付被告吴某某经济补偿金2500元（1800元+8400元÷12个月）； 三、原告 ...

人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反 终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解某劳动关系之日即2007 ...

自2008年4月15日就与原告依法解除了劳动关系，不存在还要支付其4月15日以后的工资和补交相应的社保金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告廖 某某玻璃公司工作的员工应当在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续 ...

)X号《裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2008年5月份、6月l—10日的工资，合计2615．87元，退还申请人的服装押金200元：二、被申请人为申请人办理离职手续；三、对申请人的其他申诉请求不予支持。 2008年9月22日，何某某又第二次向长沙市劳动争议仲裁 ...

代表的工作期间为聘用期间。4、甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方离职后须承担的保守商业秘密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费。5、乙方如未履行保密 2001年6月12日《中科大洋关于设立“市场委员会”的通知》、2003年1月昌某的工资表、邮件及本院的庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因昌某 ...

与其签订劳动合同并可随时通知李某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向李某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时 李某的劳动关系，应当向李某支付经济补偿金。远东公司主张李某系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及李某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁 ...

在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资＂；第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守 双方签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任 ...

．５０元。自２００６年４月起至今，海航公司按每月６００元的标准向晨某支付工资。 同年９月２５日，晨某向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年１１月 签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约 ...

了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万某某以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金x 伦教威德力木工机械厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人万某某支付经济补偿金x元。 一、二审案件受理费合共100元，由被上诉人佛山市顺德区伦教威 ...