元及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金；未订立劳动合同双方工资剩余部分x元；2009年7月工资1500元及补偿金、额外补偿金；补交各项社会保险。 加班10小时，开业后每天加班2小时，周日、节假日每天都在岗加班，明显违背常理，故丁某某请求大额加班工资，证据与理由不足，但经庭审查明，丁 ...

10月经面试到原告河南警校从事电工临时工工作，双方约定月工资400元，星期六、星期日加班按15元/每天补助，晚上值班按10元/每天补助，双方未签订书面劳动合同。 月=1650元。被告工作期间，有证据证明值班42天、双休日加班47天、节假日加班2天，根据《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均 ...

至2009年8月31日延时加班费20,550元、双休日加班费27,840元、法定节假日加班费7,830元、2009年度高温费90元、2008年及2009年度三八妇女节节日 思公司工作期间从没有休息日，一直在加班工作，爱森思公司从未支付过加班工资，爱森思公司应支付王某某加班工资。故要求撤销原判主文第四项 ...

20,000元及100%赔偿金，支付2003年7月至2007年11月26日期间拖欠的工资25,000元及100%赔偿金。 原审法院另查明，在朱某某诉杜友公司的(2009)宝 至今。在上述工作期间内，杜友公司未支付过延时、休息日及法定节假日的加班工资。现要求维持原审的第一、二项判决，撤销原审的第三项判决 ...

义务由被告承继。 诉讼中，双方对于原告2007年9月至2008年8月期间的工资收入分别为1,050元、1,050元、950元、1,504元、1,555元 难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180元加班工资，原告予以否认，被告对其 ...

采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180元加班工资，原告予以否认，被告对其 ，2008年9月9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,445元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到 ...

按照规定合理安排劳动者休息、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬及休息日、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动关系。张某乙向徐州市劳动争议 人上诉请求没有任何事实和法律依据。1、被上诉人在上诉人处工作期间存在加班事实清楚明确，被上诉人虽然职位是店长，但是这个职位并不能排除其作为劳动者的 ...

日进入第三人公司工作时从事保安工作。同年11月因调电工岗位。10月份的工资在11月下旬亦已足额发放。第三人在双方劳动关系存续期间及解除劳动合同关系 诉具体行政行为符合法律规定，本院应予支持。原告提出第三人的工资管理规定（即国家法定节假日的加班工资标准为每天90元；节假日轮休日为每天30元；双休日加班为 ...

的加班费，以及此期间37个法定节假日每日40元的加班费。 根据上以事实，本院认为：本案属劳动争议纠纷。张某某因加班工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请 工作。双方的劳动关系于2003年12月27日终止，故张某某的法定休息日加班时间为：2000年度共58天，2001年度共104天，2002年度共104天， ...

、某某支付某某2003年3月-2010年11月法定节假日的加班工资40713元，休息日加班工资78958元，延时加班工资483000元，未签订书面劳动合同的11个月的 仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为3435元均无异议。 上述事实，有《驾驶员准驾证》、《押金 ...