9750元，乙方每月按银行一年期存款利息支付甲方；乙方自谋职业期间，企业不支付工资及一切福利待遇，职工也不缴纳管理费，但是职工必须按规定缴纳养老金、失业金 确认双方自谋职业协议书无效，不受仲裁申诉时效的限制。 三、是否返还借款的问题，不属于劳动争议，当事人可以另行解决。 综上，上诉人的上诉请求不成立 ...

离任经济责任的审计报告》，欲证明：(1)唐某某是辞职离所，而非分立。(2)不存在拖欠唐某某工资及其他情况。(3)原告的诉讼未过时效；8、原告 义务的内容部分，具备合同的性质。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(一)》第三条的规定，“人民法院确认合同效力时，对合同法实施以前成立 ...

。2004年11月28日，被告向原告提出辞职，经原告同意，被告于2004年12月26日正式离职。原告已支付所有工资给被告，被告离职时向原告提出工伤 赔偿发生争议，直至2004年12月26日被上诉人正式离职后，双方才对工伤事故赔偿问题发生争议，因此，应当认定该日才是双方的劳动争议发生之日，劳动争议仲裁时 ...

，其某这种单一环境下成长，并不具备鉴别这种变相传销能力；4、被告人每月平均工资也就3000多元，对其某说仅仅属自己劳动所得；5、被告人一直以来都是 资源整合应用”理论及开发的互生倍增系统平台，可以解决中国乃至全世界当前的金融危机问题，帮助广大企业实现持续盈利，并以此为名义对企业、个某及自然人进行推广和 ...

企业的部分服务合同亦由张某乙签订。2010年8月底，张某乙从麦拓公司辞职，办理离职手续后至新世纪公司工作。 2011年5月12日，麦拓公司向陕西省西安市 ，有原、被告提供的工资单、考某、相关资料、合同、网页资料、公证书、录像光盘及本院庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，本案当事人争议的主要问题是：第一，两 ...

的起始日为2008年8月15日，显然2008年8月1日至14日原告辞职，原告的工资收入并未减少，故本案原告的误工损失仅应计算15日，同时原告于2008年 条第二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某某文化用品 ...

：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2 企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事 ...

：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2 企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事 ...

：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2 企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事 ...