综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第(四)项、第三条第一款第(一)项及 某某工资、经济赔偿金、违约金问题。由于佛山支公司在仲裁及原审阶段均未提交出现双方《协议书》所约定的解除事由的证据，也没有提交依照劳动法可单方解除劳动关系的 ...

分包，形式合法，内容违法。故其签订的协议是无效合同。四原协议签订后，从未以兴宁市黄槐建筑工程公司名义的帐户发生过任何经济往来，支付工程款均以 自原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用；因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定，故对被告 ...

合同，并要求办理各项社会保险，被申请人一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取申请人保证金，申请人身心俱疲，不得已于2010年11月向被申请人长 612836元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金11791元;4、支付经济补偿8个月的工资28000元。 ...

合同，并要求办理各项社会保险，被申请人一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取申请人保证金，申请人身心俱疲，不得已于2011年5月向被申请人长 合计303100元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金6460元;4、支付经济补偿4个月的工资14000元。 ...

合同，并要求办理各项社会保险，被申请人一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取申请人保证金，申请人身心俱疲，不得已于2011年2月向被申请人长 合计406704元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33000元；3、支付失业金9404元;4、支付经济补偿6个月的工资18000元。 ...

即构成违约，应向被告支付违约金，违约金的计算办法为：（劳动合同期限—合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。该 造成的直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为， ...

依据是什么事实上，上诉人所在单位的其他职工都享受到了养老待遇及数额较大的经济补偿。而上诉人听信被上诉人让我们歇业在家待岗的欺哄，又遭受胁迫，作为上当受骗 进行了补偿，上诉人提走了档案，签属了补偿协议，根据当时单位的平均工资，该补偿金基本涵盖了解除劳动的补偿和养老金。 中南公司辩称，公司与上诉人未建立 ...

依据是什么事实上，上诉人所在单位的其他职工都享受到了养老待遇及数额较大的经济补偿。而上诉人听信被上诉人让我们歇业在家待岗的欺哄，又遭受胁迫，作为上当受骗 进行了补偿，上诉人提走了档案，签属了补偿协议，根据当时单位的平均工资，该补偿金基本涵盖了解除劳动的补偿和养老金。 中南公司辩称，公司与上诉人未建立 ...

依据是什么事实上，上诉人所在单位的其他职工都享受到了养老待遇及数额较大的经济补偿。而上诉人听信被上诉人让我们歇业在家待岗的欺哄，又遭受胁迫，作为上当受骗 进行了补偿，上诉人提走了档案，签属了补偿协议，根据当时单位的平均工资，该补偿金基本涵盖了解除劳动的补偿和养老金。 中南公司辩称，公司与上诉人未建立 ...

依据是什么事实上，上诉人所在单位的其他职工都享受到了养老待遇及数额较大的经济补偿。而上诉人听信被上诉人让我们歇业在家待岗的欺哄，又遭受胁迫，作为上当受骗 进行了补偿，上诉人提走了档案，签属了补偿协议，根据当时单位的平均工资，该补偿金基本涵盖了解除劳动的补偿和养老金。 中南公司辩称，公司与上诉人未建立 ...