起满一个月后的几年里没有提出订立劳动合同，被上诉人有过错不是事实，被上诉人已经提过，是上诉人拖住不签。2008年5月27日正式入职上诉 规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院 ...

履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第某十七条规定支付赔偿金。”及第某十七条 年12月1日期间双方签有《试用期劳动协议书》，但2009年12月2日至2010年4月15日期间，环球国际大酒店未与韦某签订劳动合同，应当向韦某 ...

2009年1月26日至2009年12月25日期间不签劳动合同二倍工资差额57590.28元；3、上诉人不须向被上诉人支付2010年8月1日至8月 承担补充责任并未提出上诉，故本院亦予以维持。综上所述，福建十方广西分公司的上诉请求不能成立，一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

劳动争议仲裁部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期限，法庭对其请求应予驳回。 经审理 的举证只能证明该工程被告已和建设单位在2011年10月25日“交工验收”，而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”，且被告亦未提供证据证明双方曾经约定 ...

影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。此外，合同还就工作内容、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和福利 、数某、单价和总价，在处理流程栏填写的是教育释放。汪某某在该表格上签了名。同时，原告汉福超市光谷分公司还将汪某某录入2011年10月18日的《 ...

。 冯某丁辩称:1、我在一审中提交的证据，足以证明未签订劳动合同的原因是周某乙拒签，故责任不在我方。2、周某乙每月加班只有4天，我已经足额 时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 ...

2、支付2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元，支付不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元（2008年11月到2010年3月）； 有据。综上，一审认定事实清楚，实体判决正确，应予维持。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

的所有主张，不符合法律规定，不予支持。李某与新立恒星公司签有书面劳动合同，但在劳动合同到期后，新立恒星公司未与李某续签，故李某要求新立恒星公司 情形，原审判决新立恒星公司向李某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

没有达到《劳动合同法》第某十九条规定的解除劳动合同的条件，原告不能单方强制解除劳动合同关系，且解除劳动合同关系须以书面形式通知劳动者，被告没有收到原告的任何书面 《驾驶员聘用合同》系无固定期限的劳动合同。另外该《驾驶员聘用合同》虽系海众公司下属单位海众车与被告彭某所签，但海众车队是在海众公司授权范围内 ...

违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在 失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。” ...