前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号 所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数。郭某甲认为自己是水运公司的在职职工，应参照873。3元的标准 ...

签订了为期十年的劳动合同。1996年9月26日，原昌江糖厂根据企业的实际情况，要求每个职工进行风险投资，制定了“关于下岗员工的几点规定”，其内容为： 了安置费。被告正在为原告办理失业手续和社会养老保障手续。原告以原昌江糖厂让其下岗不合理、被告及第三人侵害其权益为由，于2000年7月21日向昌江黎族 ...

过程中，没有公开公司的重大变革事项，没有为职工办理劳动关系转换和经济补偿，小股东的权益没有得到合法保障，于2004年2月10日和16日，向 ]X号文是该公司作为出资人对其参股的广东省六建集团有限公司的职工劳动关系问题进行的回复，属于企业内部经营管理行为，并非代表被告佛山市人民政府作出的行政行为。因此 ...

略）.35元。对上述举证，纤维厂均未提出质证异议。对纤维厂向如皋市劳动及社会保障局报送的纤维厂在服装公司工作人员人数及养老保险费用缴纳基数双方亦无异议 权益基金的帐户应设在中外合资企业内部。该文件还规定，对本通知发布之前，企业按财政部门规定，对中方职工权益基金实行中方单独设帐、单独核算、单独开户、单独 ...

债权，故对原告该诉讼请求，本院予以支持。 三、关于职工工资等劳动债权的优先权。《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第89条规定 企业破产法》 第六条人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产 ...

本案认定事实的依据，予以采信。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告富发煤矿系依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格；被告田某作为具有完全民事行为 第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于某立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 被告田某与 ...

杨某受伤情况简述，3、杨某身份证复印件，4、劳动合同书，5、杨某、孟某的结婚证书，6、北京铁路局企业法人营业执照，7、杨某死亡证明书，8、北京市尸检 条例》第十四条第(一)项规定的情形。 《工伤保险条例》第一条明确了该条例的制定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进 ...

由劳动仲裁部门依法作出仲裁，被告的工伤认定行为越权越职，严重侵害了原告的合法权益，故此依法提起诉讼，请求人民法院依法撤销被告作出的豫（郑）工伤认字[2011]X号 保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。被告市人社局经审查 ...

委员会进行鉴定，该鉴定委员会于2011年9月7日作出忠劳鉴涵[2011]号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，结论“秦A的伤残等级贰级，大部分护理依赖”。 上述事实 工伤事故无异议，本院予以确认。根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关规定，事故发生后，原忠县X镇企业办公室应将此事故及时报告其主管部门和 ...

相关权利。马某在原单位被注销后，退休及劳动关系已并入开封医药公司管理，开封医药公司即有义务保障马某的合法权益得到实现。对马某要求开封医药公司为其报销 裁决。时至今日已达5年多，明显超出了法律规定的起诉期限，法院应不予受理。2、马某是中新医药采购供应站第一经营部的职工。该经营部是1999年3月成立的国有 ...