被开除，理由为原告无故旷工。2009年3月18日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2009年5月25日出具证明，该案因故未能 ，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不当。故原告主张被告违法 ...

公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12 己见，致本案调解不成。 本院认为，原告作为从事销售行业的企业，既已制定专门的仓库管理规定，应在企业日常经营活动中严格执行，原告未能遵章执行致使内部 ...

××厂工作，1992年8月25日原告与上海××厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海××厂改制为上海××有限公司。1998年12月15日，原告在 “上海××有限公司（以下简称甲方）与本公司职工卓××（以下简称乙方）就乙方的‘企业内部托养’事宜，经双方协商一致达成协议如下：1.乙方享受托养的期限 ...

人员。 委托代理人赵某某，女，该行职工。 原告崔某某诉被告中国农业银行登封市支行劳动争议纠纷一案，原告于2007年7月27日向本院起诉。本院受理后，于 ；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止 ...

人员。 委托代理人赵某某，女，该行职工。 原告张某某诉被告中国农业银行登封市支行劳动争议纠纷一案，原告于2007年7月27日向本院起诉。本院受理后，于 ；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止 ...

人员。 委托代理人赵某某，女，该行职工。 原告孙某某诉被告中国农业银行登封市支行劳动争议纠纷一案，原告于2007年7月27日向本院起诉。本院受理后，于 ；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止 ...

人员。 委托代理人赵某某，女，该行职工。 原告李某某诉被告中国农业银行登封市支行劳动争议纠纷一案，原告于2007年7月27日向本院起诉。本院受理后，于 ；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止 ...

人员。 委托代理人赵某某，女，该行职工。 原告纪某某诉被告中国农业银行登封市支行劳动争议纠纷一案，原告于2007年7月27日向本院起诉。本院受理后，于 ；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止 ...

作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第 某享受社会保险的权利，其没有给何某办理医疗保险、失业保险及养老保险的行为违反国家法律规定，原审判决由沈阳东原纤维制品有限公司给何某办理养老保险、失业保险 ...