67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用的立法本意，过分高于 依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职年限的 ...

，要求原告'补发休息日加班费6940。73元、补发法定节假日加班费1375。14元、经济补偿金2078.97元、退还服装押金525.8元和补发2006年高温费150元”。 第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决 ...

不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日的劳动部发布）第五条、第十条、第 。 被上诉人张某在二审期间没有提供新证据。 经审查，本院认为：本案系因震德公司解除劳动合同而产生的纠纷。综合双方当事人的诉辨，本案二审期间争议的焦点是震德 ...

、第二项判决，判决公信公司支付李某某工资1827.16元、加班工资1423.36元、拖欠工资25%经济补偿金812.63元、解除劳动合同经济补偿金848.25元，额外 问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

的邮戳日期，可以直接反映上诉人在1998年5月至1999年5月间一直在被上诉人公司工作。一审法院不予采信上诉人的证据，而在被上诉人没有提供任何相反证据证明的情况 人的劳动关系，依《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，被上诉人应以每月1100元的工资标准向上诉 ...

处理的轻重并不单纯以造成直接损失的大小为标准。判决一方面对与郑某某的“拖延打印合同文本”的行为、故意“不接听电话”的行为予以确认，另一方面又以主观臆测的所谓直接损失的 》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《 ...

十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力 判决据以认定事实的证据是否合法，一审判决认定潘某某没有于2003年2月离开中钢公司是否正确，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法的 ...

公司工作，由于工作岗位调动的原因，于2011年4月30日正式与我公司解除劳动合同”。 张某在2008年、2009年和2010年未享受年休假待遇。 张 ×3×12=95526元。另外，被上诉人在解除劳动合同后，未按规定给予上诉人经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人还应 ...

元。对于差额部分420元/月×2=840元金旺角公司应当予以补足。 关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十六条 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”金旺角公司现没有证据证实其已为周某缴纳过社会保险费，应承担举证不能的责任 ...

的加班工资25603.12元。三、由原告怀化长河旅游开发有限责任公司支付被告滕某解除劳动合同经济补偿金5250元。以上两项共计30853.12元,在本判决生效后30 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资 ...