受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知,当事人不服……”。在适用该条款时,本案同时适用最高院 管理行为。一审法院承认顺府文件是地方政府根据当地实际情况制定的文件,属地方政策性规定,那么在顺德区的行政区范围内,该有关政策应否遵守,万家乐 ...
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受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知,当事人不服……”。在适用该条款时,本案同时适用最高院 管理行为。一审法院承认顺府文件是地方政府根据当地实际情况制定的文件,属地方政策性规定,那么在顺德区的行政区范围内,该有关政策应否遵守,万家乐 ...
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劳动和社会保障局认定原告之伤为工伤。6、原告被辞退后,在找被告处理未果的情况下,先后多次找有关部门上访,要求处理其伤残待遇。2003年4月23日,原告以支付工伤待遇为由,向章丘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以原告申请已超时效为由不予受理,致原告诉来本院。7、原告在埠村煤矿工作期间, ...
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该仲裁委员会以其申诉时效已过为由于同年4月10日作出不予受理的通知。同年6月3日,该仲裁委员会又作出仲裁,认定区某已形成事实旷工,维持珠江厂对区某的 厂工作期间,因工作关系与单位领导发生矛盾,在单位领导要求其作出书面检查的情况下,拒绝检讨自己的错误,并于1993年4月5日负气自行离厂,后单位领导要求其 ...
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为由申请工伤认定不符合法定程序,原告该主张法院不予支持。原告自2002年6月始分别向劳动仲裁委员会、人民法院提起劳动仲裁及民事诉讼,但是提出工伤认定申请是原告的 上述材料的情况下,被上诉人应根据该条第三款的规定,一次性书面告知上诉人需要补正的全部材料。但被上诉人未履行该项职责,直接作出不予受理的决定。 ...
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日,货运二公司给刘某甲送达了《解除劳动合同通知书》,刘某甲为此申请劳动仲裁,以货运二公司的《解除劳动合同通知书》不合法、不合情理为由,要求货运二 合同关系仍然存在。在劳动合同关系存在的情况下,刘某甲要求货运二公司、交运公司支付经济补偿金及经济补偿赔偿金等诉讼请求没有事实和法律依据,不予支持;其请求货运 ...
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》的人员,应当到现居住地的社区事务受理中心办理申领手续,及双方订立的《协助办理上海居住证协议》约定被告负有协助办理的义务;在双方劳动合同已经解除的情况下,原告要求被告履行《协助办理上海居住证协议》的义务,为原告补办居住证的诉讼请求,本院不予支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险为其 ...
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