万元。北京市第一中级人民法院依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第二项、第九十七条之规定判决：（一）解除首都信息发展股份有限公司与广州华南资讯科技有限公司 挽回的事实。因此，首信公司应当承担解除合同的法律后果。华南公司在合同四履行期间对医保信息系统发生的故障以双方正值争议中而采取消极等待态度未予及时 ...

起解除租赁合同。1、根据《合同法》第九十六条的规定，当事人依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知 的通知到达日应当是起诉之日。但一审法院却没有判决解除本合同的具体时间。敬请二审法院对此予以判决。 五、关于租金问题。1、被上诉人因没有出示商用房产证而构成违约， ...

损失与业盈公司存在因果关系，故业盈公司应承担赔偿责任。另根据《合同法》第四十二的规定，业盈公司假借订立合同，恶意进行磋商，骗取了郑某某的技术成果 在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付 ...

资格。被告以乔某凯是合同的相对方，二原告不具备本案诉讼主体资格的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第一条规定 能实现，为此，二原告书面通知被告解除合同，符合合同法规定的法定解除合同的条件。《中华人民共和国合同法》第九十六条规定：“当事人一方依本法第九十三条第二 ...

自行选址经营；3、黎某甲与租赁场地协议无关。 被上诉人佛山市X区龙江劳动管理所辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 诉讼中， 上仍然属于平等民事主体之间所签订的租赁合同，并不属于具有行政强制力的具体行政管理行为，应当按照我国现行合同法关于租赁合同的相关规定对其效力进行判断。虽然 ...

下优先录用甲方现有景区职工，下岗员工一切处置费用由甲方负责，在岗员工身份置换费用即劳动保障成本分段计算，即以起租日为界，之前由甲方承担，承租之日后由 景区的经营权。其行为违反了合同关于“解除合同须提前三个月告之”的约定，同时违反了根据合同法第96条规定关于另一方对解除合同有异议“可以请求人民法院或仲裁 ...

存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王某既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件，本院有权径行裁判。 虽然王某与华胜公司之间《合作协议 并通知王某办理交接手续，足以证实华胜公司擅自解除合同的违约事实。同时，《合作协议》第三条第4项、第5项还规定，华胜公司应向王某提供文档扫描项目 ...

某承担更换门锁费用180元于法无据，不予支持。 关于借款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，双方劳动关系已解除，颜某应与盈硕科技公司办理好工作交接 款项中核销。最后，根据盈硕科技公司与艾迪科公司签订《产品购销合同》，空气能热泵的收货地址为防城港市金海岸宾馆，而颜某在合同于2010年9月20 ...

对外经济贸易某司对你享有到期债权，依照最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第61条之规定，现通知从接到本通知书之日起不得向被执行人邕宁县 款、《〈中华人民共和国合同法〉解释二》第某十四条规定，李某亦未在合理期限内提出异议，请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，故本院确认双方 ...

某要求支付至2010年1月13日的工资，证据不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告北京智 。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬 ...