；18、失业证复印件，证明被告与原告终止或解除劳动关系原因不明；19、1999年11月9日养老保险补缴通知书，证明欠缴社会保险情况；20、社会保险变更 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长李玲 人民陪审员张巧利 人民陪审员胡 ...

证明被告以原告单位员工的身份为原告签收货物的事实； 2.中博服饰任务单5份，用以证明被告在原告单位上班期间的工作量，原、被告存在劳动关系的事实； 。关于被告要求支付经济补偿金的请求，本院认为，被告与原告解除劳动关系系被告因公司搬迁造成生活不便主动提出解除的，该请求不符合法律规定，本院不予支持。据此， ...

2.劳动合同一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。被告对该证据无异议； 3.辞职通知书、快件送达回执各一份，用以证明原告因被告未依法缴纳 社会保险、经常拖欠工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定， ...

，也未给原告缴纳社会保险，据此，原告要求与被告于2010年6月30日解除劳动合同关系。并且，被告还应按2009年社会月平均工资2249元的60%为原告的 余某明确陈述,其在2008年11月13日后,未向某某导游公司明确提出解除劳动合同。 上述事实，有《劳动合同》、《补充协议》、渝中劳仲案字（2008） ...

12日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由向被告提交《解除劳动合同通知书》，提出解除劳动合同。2010年6月13日，原告离职。离职前，原告 故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院 ...

的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年6月12日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未依法为原告缴纳社会保险 故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院 ...

不予受理案件通知书，决定不予受理。于某某遂向法院提起诉讼，请求判令华盛气体公司支付未签订劳动合同的两倍工资x元、经济补偿金3116元、违法解除劳动关系的 以上不满一年，经济补偿金按一个月工资标准计算。于某某主张华盛气体公司违法解除劳动关系，法院不予采信。 据此，原审法院作出判决：一、华盛气体公司应支付 ...

通知终止劳动合同，双方未办理退工手续，亦未收到被告的终止劳动关系通知书。 其于1996年8月14日发生交通事故，致其不能行使申请仲裁的权利，因此， 补缴1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人的 ...

因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，朱某某在华陶公司处工作已满十年，并有生效判决认定双方劳动关系继续存在。 ...

，罗某某认为其于2009年10月16日向劳动争议仲裁机关提起工伤赔偿申诉，该时间即为其提出与云扬公司解除劳动关系的时间，一审法院遂根据罗某某该请求， 故意拖延时间。罗某某的证据充分，其有《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书》等证据。云扬公司的上诉理由不能成立，应予驳回上诉，维持原判 ...