被渣石打伤右手。后送到重庆渝东骨科医院住院治疗188天，在住院期间，被告自己垫付医疗费3521元。2010年5月17日经奉节县劳动和社会保障局认定 XX一审时答辩称：仲裁裁决结果偏低，应该按照2010年的工资标准计算，原告给付被告的工伤保险待遇补偿款共计445567.10元，并要求解除与原告之间的劳动 ...

工资一节不予接受。我单位执行宣武区有关规定，已为刘某参加了工伤、医疗保险，故不应支付刘某养老及失业保险赔偿金。现诉至法院，要求判决我单位无须支付刘 部门自2009年11月18日至2009年12月17日协调安排其调休，调休期间工资按原岗位标准发放。请部门做好相关人员调整，临时接替刘某岗位工作，并将此通知 ...

按《河南省工伤保险条列》执行。鑫茂公司、张某已支付赵某85000元，应从其应支付款中扣除。赵某工伤期间医疗费、护某、伙食补助费、交通费，因未提供相关票据 应停发原工资福利待遇，并按规定享受相应的伤残待遇。原审判决鑫茂公司对赵某的工资支付至法定退休年龄，与该条规定不相符合，应予纠正，赵某的代理人称治疗未 ...

于2010年8月24日对被告2010年3月至7月的工伤停工留薪期工资作出调解并下发调解书，调解意见为原告支付给被告2010年3月至7月的工伤停工 应支付被告2010年12月9日至23日在市X区人民医院二次手术期间的医疗费2561.92元、护理费236.4元（1576元×1/2个月×30%）、伙食补助费 ...

确定工伤时间在修改前）的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告李某经鉴定为二级伤残，其依法应享受住院伙食补助费、停工留薪工资、按月支付 原告福州旺家物业管理有限公司长乐分公司自2010年10月起至2010年12月期间每月给付被告李某生活护理费1023.6元（2559元/月×40%），自2011年1 ...

医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 李某2011年3月至8月在鑫鸿源公司上班期间，这六个月的月平均工资为1098元。2010年漯河市在职职工月平均工资为 ，应由用人单位承担。故鑫鸿源公司应当向李某支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准参照《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，鑫鸿源公司应 ...

赵某乙。 又查明，2009年河南省在岗职工平均工资为x元。 原审法院认为，原告在为郑州市X区拉维斯家具厂工作期间，被电锯锯伤某右手食指和中指，经郑州市 x元、一次性伤某就业补助金为x元、住院伙食补助费为480元，以上共计x元；原告支付工伤某定费300元，应由被告进行赔偿。 原审法院依照国务院《工伤某险 ...

关系，我公司对仲裁裁决认定的被告的工资标准无异议，对裁决中的各项工伤保险待遇款项除停工留薪期工资和鉴定期间的生活津贴外均无异议。我公司认为 工伤医疗补助金9420.26元、鉴定检查费311.50元、交某500元；3、由原告支付给被告经济补偿金6000元。2011年12月6日，重庆市X区劳动人某争议仲裁 ...

不应支付被告一次性伤残补助金9000元、一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金x元，再次鉴定交通住宿费128元，住院伙食补助费588元、停工留薪期间工资2100 ×26个月＝x元）；住院伙食补助费，应按焦作市机关工作人员出差补助标准，每天20元的70%计算（42天×20元×70％＝588元）；被告 ...

被告送至医院治疗并支付了全部医疗费用；经双方协商，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期间工资、误工费、护理费、 标准为1918.75元/月，1918.84元/月×4.84个月=9286.8元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第三十六条 ...