通过用户检测，乙方应该退还甲方已支付的总额货款的70％。甲方应该为乙方的开发工作提供及时的支持，甲方同时负责乙方所有差旅费用。双方保证不向任何第三方透漏本协议 7万元的对价。然而在上诉人支付了这部分超过合同总价款的50%的对价后，却没有得到任何被上诉人现有的劳动成果。一审判决在这方面也未作出任何认定。 ...

现已审理终结。 原审法院查明：陈某某于1999年7月进入三水毅品工作，双方没有签订书面劳动合同，三水毅品在三水每月支付陈某某工资人民币6700元。2005 法人。 原审法院认为：陈某某与三水毅品虽然没有签订劳动合同，但是双方存在事实劳动关系，陈某某的权利应受到我国劳动法律法规的保护。关于三水毅品是否在 ...

。1997年9月1日，梁某甲与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定梁某甲从事企业管理工作，劳动合同期限至梁某甲法定退休年龄止。2000年9月，万家 梁某甲的内退，实际上是双方在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对就劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然梁 ...

到被告亨正五金厂担任会计，双方没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，双方对劳动期限没有约定，双方可以随时解除劳动关系。原告于2005年12 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...

认为：原审判决除一次性伤残就业补助金外，其余部分处理正确。上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人不应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审期间 问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...

如下确认： 殷某某于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年1月1日，新的集团聘请殷某某为商用空调公司 合法有关，故将在后面述及该问题。 3、殷某某主张其有销售提成，但是未能提供其业绩情况，而从新的集团所提交的《2003年经营目标责任书》所确定的 ...

劳动合同是违法的，尹某某也对此无能为力。但是，尹某某与电杆厂之间存在事实劳动合同关系是不争的事实，劳动仲裁裁决书和原审判决均确认了这一事实。原审 系劳动争议纠纷。尹某某进入电杆厂工作，双方虽然没有签订劳动合同，双方已经形成了事实劳动关系，该事实劳动关系应受到法律的保护。双方当事人争议的焦点在于电杆厂 ...

，梁某某不服，遂起诉至原审法院。 原审法院经审理认为：双方当事人虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，梁某某向德科机电公司提出辞职，德科机电公司结清工资 德科机电公司则认为梁某某从事的是下料组的切割工作，工资计算标准为2.4元/小时。但是德科机电公司并没有提供证据证明其主张，并推翻其发给梁某某的工 ...

对仲裁结果不服承包人当然有诉讼权利；对证据2本身没有异议，该合同书证明（略）部队和楚某之间有劳动合同关系，但是原告侯某英和被告楚某之间不是按照 人中国人民解放军（略）部队后勤部(原名（略）部队后勤部)签订了为期五年的劳动合同，其工作岗位是军人服务社营业员。原告侯某英承包（略）部队军人服务社期间，被告楚 ...

关系，上诉人没有义务为邢某支付劳动报酬和福利待遇。请二审法院公正判决。邢某答辩称，虽然新疆电力设计实业开发总公司是独立的法人，但是人事、财务 元×11)。1999年4月至7月，设计院将邢某安排参加街道办事处人口普查工作，设计院给邢某每月发生活费260元，即扣发3582.64元(1155.66元-260 ...