，故欲辞退原凯达公司调度和槽车司机。同年11月11日，埃索公司将有关裁员情况告知公司工会：“因公司连年亏损，1999年业务减少，又通过技术改造，产生富余 达成一致意见。同年11月30日，埃索公司发给上诉人提前解除劳动合同的通知书，此后双方曾就经济补偿问题多次进行过协商，但一直未能达成一致意见。后上诉人 ...

分，晚上在值班室值班，值班室内有值班床。2011年11月20日，原告张某提出解除劳动合同的要求，双方因此签订辞职协议书，协议书约定：1、原、被告解除劳动关系， 某称其系受胁迫签订协议，但未提供相应证据予以证明，故原告张某有关辞职协议书无效的主张某能成立。综上，本院对原告张某要求被告珈伟公司支付夜班补助 ...

公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈某的劳动关系。原告于2010年6月1日离开被告单位后，在收到被告有关回复、通某、报纸 的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

2006年12月，锐骏公司聘用程某为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，锐骏公司未向程某支付工资。 关系。程某质证后认为：对锐骏公司所证明的不存在劳动关系的问题不认可。帮忙的劳动报酬是应该支付的。 根据双方当事人的诉、辩意见，归纳本案争议的焦点为 ...

二、张德文与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的 时间。2003年12月31日前，申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，被申请人可以不支付劳动者经济 ...

二、张某甲与州烟草公司解除劳动合同不是终止，根据《违反有关劳动合同之规定的赔偿办法》第七条：用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的 时间。2003年12月31日前，申请人与被申请人均是劳动合同期满终止的，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，被申请人可以不支付劳动者经济 ...

年终奖等。原告入职以来，被告已依法为其足额缴纳了社会保险费，不存在欠缴问题，且原告的该项诉请也已超过仲裁时效。至于补充养老金，其并非强制性的必缴 集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险的范围；集团的新进员工，从签订无固定 ...

但上述发票的发生时间却均在2010年3月或以后，从常理推断，难谓与道歉有关，鉴于原告未就其尚有其他损失进行举证，故本院对其该项主张不予采信。 》解除与原告劳动合同的行为与法有悖，其要求判令解除原、被告劳动关系的诉请，本院难以支持。综上所述，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、被告支付2008年8月1日至2010年7月31日 的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提交的公司规章制度，不违反法律、行政法规规定，且已交原告签收确认，原告理应遵守规章制度的有关规定。原告主张其2010 ...

13日，国家经贸委下发国经贸电力（1999）X号《关于加快乡（镇）电管站改革若干问题的指导意见》规定，乡（镇）电管站以1998年10月4日为基础，电力资产按 ，至2002年1月，不满三年，未达到十年以上，其要求签订无固定期限劳动合同的请求，没有事实和法律依据。2001年12月，农电局实施竞聘上岗时，李 ...