年8月一2011年5月法定节假日的加班工资20790元，休息日加班工资40320元，延时加班工资236250元，年休假工资5740元，合计303100元;2、支付 争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为3447元均无异议。 上述事实，有《驾驶员准驾证》、《押金 ...

支付某某2005年3月一2011年2月法定节假日的加班工资26931元，休息日加班工资52230元，延时加班工资319500元，未签订书面劳动合同的11个月 并无劳动关系，而是由承包车主聘请的驾驶员，由承包车主直接发放申请人的工资。 经长沙市劳动争议仲裁委员会查明:申请人提交的准驾证、春某、押金收款 ...

元；3、由豪佳商行支付颜x年4月至2009年11月期间国家法定节假日的加班工资7155元；4、本案诉讼费由豪佳商行承担。 豪佳商行在一审中辩称， 恒隆公司，豪佳商行只是行使代为管理职责，豪佳商行不应支付颜xx双倍工资、经济补偿金。 被上诉人颜xx答辩认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...

，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理各项社会保险参保手续。被告的月平均工资是1178．7元，其中基本工资750元。2007年4月原告为被告办理社会保险登记 ，原告未足额支付被告加班工资，原告对于被告在法定节假日的加班已经支付2倍工资，原告对于被告在周六、周日的加班已经支付1倍工资，原告对于被告在 ...

请求法院依法判令：1、由被告支付原告2007年7月—2010年12月节假日的加班工资x.79元及经济赔偿金x.79元同，共计x.58元；2、由 证明本案已经劳动仲裁程序，起诉时该裁决书未生效。 3、2007年至2010年加班明细表复印件，拟证明原告自2007年上班至2010年底终止劳动合同时原告所记录 ...

待遇。原告在被告处工作期间共超时加班1124.50小时、双休日加班424小时、法定节假日加班24小时，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告 的合法权益，故起诉要求判令：1、被告支付原告2001年至2008年工资差额73,965元及25%的经济补偿金；2、被告支付原告2002年至2008年 ...

2009年4月30日，原告平时加班2268小时，法定节假日加班66小时。被告已支付原告该期间平时加班工资2177元，国定假加班工资825元。2009年5月 劳动合同到期后不再续签，被告与原告进行了结算，被告支付原告2009年5月份工资480元，并支付原告一个月的经济补偿金960元。2009年6月5日， ...

采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180元加班工资，原告予以否认，被告对其 ，2008年9月9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,832元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,664元。被告确认收到原告寄 ...

采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180元加班工资，原告予以否认，被告对其 ，2008年9月9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,777元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金1,777元。被告确认收到原告寄 ...