某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从麦某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...

某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从霍某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...

某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从梁某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...

某某离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从陈某某被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动权利 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...

仲裁的前置程序。 原告作为被告的高级管理人员和涉密人员，应自觉遵守企业的规章制度，自觉履行保守商业秘密的职责和义务。原告在与被告办理交接工作的前一天晚上将 于同年7月12日正式受聘为被告的总经理。2004年8月30日，原告与其原单位重庆机床厂解除劳动合同，从2004年8月31日起，原、被告正式建立劳动 ...

法院又查明，1999年4月12日，中智上海办事处认为金某不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除与金 女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。1998年11月24日，金某与中智上海办事处的劳动合同期满时正值金某哺乳期，中智上海办事处应按 ...

向该院提起诉讼。 原审法院认为，郑新金昌（新密）煤业有限公司与张某丁虽然没有签订劳动合同，但郑新金昌（新密）煤业有限公司为张某丁办理有入井证，郑新金昌 上诉称，1、原审判决认定事实不清、证据不足。因张某丁两次严重违反公司规章制度，经公司领导研究决定，将其除名，并于2011年1月6日作出辞退书面通知，张 ...

。综上，上述证据不能支持被告抗辩的2007年以来与原告解除劳动关系的说法。原告是1994年受公司委派去学习到1996年，被告为逃避给原告交纳社会保险，编造 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职， ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条(二)项，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第十条、第十一条之规定，判决如下： 订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ...

餐饮管理有限公司未提供相应证据予以证明，对上述事实原审法院不予认定。二、湖南×××××××餐饮管理有限公司解除与刘××之间的劳动关系，应支付刘××经济补偿金。湖南×××××××餐饮管理有限公司诉称刘××严重违反公司规章制度，但其未提供相应证据证明，对上述事实，原审法院不予认定。三、刘××社会保险的 ...