，该两份证据作为书证，形式、来源合法，可以证明原告胡某甲到劳动仲裁部门申请劳动仲裁未超过时效限制，故本院对其证明力予以确认。 围绕本案第三个 本院认为：被告高强门窗厂的工商登记情况证明被告是个体工商户，属个体经济组织，符合用人单位的主体资格，原告属合法成年人，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格 ...

依法缴纳2006年5月份至2008年12月18日的养老、医疗、失业保险费的单位应承担部分，支付原某某经济补偿金4500元、2008年2月至11月的二 、经济补偿金、二倍工资等发生争议后，经原某某依法申请劳动仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书载明当事人在送达裁决书之日起十五日内可以向人民法院 ...

：我国实行企业缴纳基本养老保险费和个人缴纳基本养老保险费相结合的基本养老保险制度，单位和个人均负有缴纳养老保险金的义务，故补缴养老保险金应由闫某某和市建公司 仲裁应不受申诉时效限制。本案系闫某某与用人单位之间因缴纳社会保险费等问题发生的纠纷，故闫某某申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建公司上诉称闫某某 ...

调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告办理了上海市单位退工证明。2009年10月13日，原告以申请人的名义向上海市黄某区劳动争议 的时效期间为1年。原、被告之间的劳动合同于2008年2月15日解除，争议发生在劳动争议调解仲裁法试行之前，申请劳动仲裁的时效为60日。审理中，被告以 ...

领导反映问题，但因原告没有诚意而无结果。2009年5月8日，我们申请劳动仲裁，7月14日仲裁委下达裁决书，在此之前，原告从没有提出我被解除 公司应向社会保险经办机构为被告缴纳2002年7月至2009年12月的失业保险费(单位部分)，具体数额以社会保险经办机构核定的为准。 三、自2010年元月起，原告内 ...

多次被评为先进工作者。1992年8月被告让原告填写了临时工选招劳动合同制工人审批表，单位、主管部门、劳动局均审查并盖章，原、被告双方没有书面明确具体的 期限，原告一直在被告处工作了15年。2005年9月被告采用末位淘汰制的方式，解除与原告的劳动关系。原告申请劳动仲裁，2006年7月28日商丘市劳动争议 ...

；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。椿长公司拖欠徐 才核发工资。徐某某自12月份起未上班，也未等到公司的工资发放日即申请劳动仲裁，所以本公司不存在拖欠工资的情况。2、徐某某未与本公司签订劳动合同 ...

范围不予受理。张某于2004年2月6日到沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以张某申请不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《 补发工资的请求。因张某未提供证据证明在1999年5月至2003年3月在单位上班，故其要求补发工资请求不予支持。关某张某要求按2005年沈阳市最低生活 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...

，有效期为三年，协议到期后，原告到被告处要求办理续签协议，被告以单位改制为由，拒绝签订。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说 的劳动关系。 另查明，原告就其与被告之间的劳动关系向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2009）第X号 ...