运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间 被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢某某系违法解除劳动合同，应当向邢某某支付双倍补偿金；原审法院并非以邢某某6年的月 ...

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王某某诉称：原告系被告单位员工，1991年7月进入被告单位，工龄已超过10年，近几年来，被告没有给原告 ，同时在工资和福利待遇方面对原告实行歧视性的差别待遇。2005年8月，被告违法解除与原告之间的劳动关系，原告为此向商丘市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2007 ...

运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间 被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟某某系违法解除劳动合同，应当向孟某某支付双倍补偿金；原审法院并非以孟某某6年的月 ...

运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间 被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄某某系违法解除劳动合同，应当向狄某某支付双倍补偿金；原审法院并非以狄某某6年的月 ...

次制造虚假销售事端，最终于2006年11月23日下午下班前要求华业行公司的员工收拾个人物品，第二天不必再到售楼现场上班。2006年11月24日早晨华业 宣福公司拒绝支付。诉讼请求：1.确认宣福公司2006年11月24日解除合同的行为是违法解除和非法毁约行为；2.判令宣福公司支付销售代理费x.76元及按 ...

处工作，被告单位协助其颁发了暂住证的事实； 证据7、2001年度株化集团发给原告的出入证一个（系复印件），欲证明2001年度被告认可原告的员工身份，为 解除与原告彭某某的劳动合同没有违反法律规定，故原告请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据国家相关劳动法律的规定，被告 ...

地上海市X路X号。 法定代表人孟某某，该公司总经理。 委托代理人靳某，该公司员工。 委托代理人邬辛伟，上海市成武律师事务所律师。 上诉人胡某甲因与被上诉人上海浦 内容为：“本人认为公司违约等原因不能胜任本工作。经本人慎重考虑，现向单位提出解除劳动合同。”浦华出租公司当日收到该报告，并于7月1日收下了胡 ...

刘某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求涪陵某某客运公司支付违法解除劳动合同赔偿金23400元、未签订书面劳动合同的双倍工资51300元，失业保险 到其筹建的新公司。刘某的行为严重损害了公司利益，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有 ...

某认为其与龙拓资讯公司之间曾存在劳动关系，其于2010年8月4日向该单位提出解除劳动关系，于某就其主张提供的证据除人力资源和社会保障部全某人才流动中心 了于某与龙拓互动广告公司于2009年7月1日签订的《劳动合同书》以及《员工保密协议》，劳动合同亦约定合同期限自2009年7月1日至2014年6月30日 ...

，2009年1月22日至2009年2月2日的工资至今未发，美晟公司违法解除双方之间的劳动关系及拖欠工资，应该承担相应的法律责任。为此，我特向法院 劳仲字[2009]第X号裁决书等证据在案佐证。 一审法院经审理后认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。关于杨某丁的工资，美晟公司提交了劳动合同书， ...