计算，按公司规定时间发放。2008年12月23日，原告向被告发出通知，要求被告在5日内缴足社会保险金及公积金，否则将依法与被告解除劳动合同。 但原告尚无充分证据证明被告存在有悖诚信的情况，从而存在故意拖延缴纳或者拒绝缴纳原告社会保险金的情形，因此原告据此提出解除劳动合同关系的理由不充分，本院不予确认， ...

原告柴某诉被告上海某管桩有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月3日立案受理。依法由代理审判员王凌琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柴某 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

委员会鉴定为10级伤残。钟某某于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟某某本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条、第 条例》第三十五条和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 ...

二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1500元由被告负担。 天圆容器公司上诉称：原审程序违法，本案属于劳动争议案件，应当经过仲裁前置程序， 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金26,379元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...

对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未给予被告等人书面 其只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的 ...

简称“某公司”）诉被告胡某劳动合同纠纷一案，某公司于2009年11月24日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员钱文珍独任 、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资8,000元。该仲裁委员会于2009年11月16日作出徐劳仲（2008）办字第X号裁决：一、某公司应在裁决 ...

22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后，要求被告支付赔偿金x XX提供如下证据材料： 一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等； 三、申诉书，证明原告对劳动关系 ...

和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残 起至2009年11月20日向原告每月支付二倍的生活费的差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法 ...

2009年4月14日，被告ｘ公司上海代表处解除了与原告的劳务关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动 年6月份。原告于2009年5月11日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告ｘ公司恢复劳动合同及派遣协议、按月工资x元标准支付2009年 ...