系具有用工资格的用人单位。黄XX于2004年左右到XX花炮厂药物线工作，双方未签订劳动合同，黄XX的工资以计件形式结算，XX花炮厂未为黄XX办理 《劳动能力鉴定结论书》均明确赋予了当事人申请行政复议和申请再次鉴定劳动能力的权利。但是XX花炮厂没有在法定时效期限内行使权利，视为对自己权利的放弃。XX花炮 ...

按每平米19元计算，工资由某某公司支付徐某某，黄某在徐某某处领取。某某公司为黄某提供了工作场所，并提供了必要的生产资料。根据《中华人民共和国劳动合某法 不利的法律后果；该《劳务用工合某》虽然没有注明出处，但是，结合某关证人证言，能够证明某某公司与黄某存在事实劳动关系。 经庭审质证，一审法院对以下证据作 ...

并不给予经济补偿金没有法律依据。 经审理查明，被告于2005年7月至2011年10月在原告处工作，工作岗位为机修工，双方虽然未签订书面劳动合同，但确实 合同的决定，导致劳动合同无法继续履行，原告应当向被告支付经济补偿金。原告认为仲裁裁决书认定的经济补偿金计算有误，亦应举证予以证明，但是其未能举证证实， ...

给予经济补偿金没有法律依据。 经审理查明，被告于2005年7月至2011年10月在原告处工作，工作岗位为圆织工，双方虽然未签订书面劳动合同，但 动合同的决定，导致劳动合同无法继续履行，原告应当向被告支付经济补偿金。原告认为仲裁裁决书认定的经济补偿金计算有误，亦应举证予以证明，但是其未能举证证实，应承担 ...

记录，并至少保存2年备查，故法院对工某中没有工某显示的月份赵某主张的工某数额予以采信。B某未与赵某签订劳动合同，应当依法支付赵某未签订劳动合同的双倍工 ，并提交了考勤表，证明赵某于2011年2月1日离职，但是该考勤表中没有赵某离职时间的显示，亦没有赵某的签字确认，故B某应承担不利后果，本院对赵某主张的 ...

A某主张李某于2011年2月1日离职，并提交了考勤表，但是该考勤表中没有李某离职时间的显示，亦没有李某的签字确认，且其公司认可李某提交的离职人员交接单的 记录，并至少保存2年备查，故法院对工某中没有工某显示的月份李某主张的工某数额予以采信。A某未与李某签订劳动合同，应当依法支付李某未签订劳动合同的双倍 ...

年入职好伦哥公司，并于2009年8月25日离职，但是好伦哥公司在2009年没有与我签订劳动合同并拖欠加班工资，为此我将好伦哥公司诉至海淀法院，请求 单中刘某丁填写的离职原因为“因身体不适，不能再坚持工作”。 刘某丁以要求好伦哥公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会 ...

没有表示不发他工资，只要求当事人把在公司合作期间所有的事情善后工作做好。因为证据不充分且没有和原告公司沟通，仲裁委员会一意孤行做出不公正的裁决。三、原裁决 、9月份的工资。另外还要原告支付未签劳动合同的双倍工资。虽然原告公司2011年8月底跟被告签了一个劳动合同，但是是经理签的，公司的法人代表没签字， ...

已经因为部门裁撤解除了，我公司也为高某进行岗位调整，但是高某不同意，因此我公司决定与高某解除劳动合同。高某之后进行项目交接是需要时间的，我公司同意以 结果，不同意对方诉讼请求。在申请仲裁之后我才收到G某的解除劳动合同通知。第二、三项的诉讼请求没有经过仲裁，不同意在本案中解决。第四项诉讼请求不同意。双方 ...

B某在一审中答辩称：王某于2009年2月19日到我公司工作，我公司主动要求其签订劳动合同，但是王某拒绝签订。2009年8月14日，王某在工作中受伤 对2009年8月14日至2009年11月13日的假条没有异议，对其他假条不认可。 B某主张王某拒绝与其签订劳动合同，王某对此不予认可，B某未提交证某加以证 ...