虽无签订劳动合同，但就劳动报酬有过协商，被上诉人答应上诉人的每月工资是2700元。2003年2月26日双方建立劳动关系至2003年12月底解除劳动关系， 限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业限制协议，就应支付补偿费。综上，原审认定事实错误， ...

月7日至2004年7月16日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 与何某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向 ...

华明公司发放给黎某某的六月份工资。综上四点，足以证明华明公司清楚地知道已经与黎某某解除劳动合同关系。 二、华明公司委派黎某某参加培训、安排黎某某工作 法院起诉时还增加了额外经济补偿金的请求。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中 ...

的原因造成的。终审法院也是基于古某甲的提出与康思达公司解除劳动关系的请求而作出维持一审解除劳动合同关系的处理，不是法院强迫或主动要求古某甲解除劳动关系的。 本案全部的诉讼费用。 上诉人在二审期间提供何国强出具的《收据》一份，以证明其向何国强支付购房款x元。 被上诉人对上证据的质证意见为：其一，该证据过 ...

降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实行为解除劳动关系或者买断工龄等所引起的纠纷'。因此，本案依法不应受理 受理。 二、关于本案是否超过仲裁申请期限的问题。被告提供的留置送达回执不足以证明其已将该解除劳动合同的决定送达给了原告。依照最高人民法院《关于审理劳动 ...

年9月原告某公司还在给被告买社保、《信访事项处理意见书》也证明信访协调是针对解除劳动合同、公司只认可给付一个月经济补偿金而产生的纠纷，被告李某是在 办事处在主动为公司讲解相关劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请 ...

月X号奥蒂斯陶瓷厂故意不支付拖欠工资迫使彭某某解除劳动关系，奥蒂斯陶瓷厂还签出所欠工资的支出证明单。彭某某多次提醒奥蒂斯陶瓷厂如果再不支付 或无故拖欠劳动者工资的；……(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿金的……”，奥蒂斯陶瓷厂不仅恶意拖欠彭某某的工资而且迫使彭某某解除劳动关系后也未 ...

的主张本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，原审法院于2003年11月25日作出 一、南海市千客电器有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘某某因解除劳动关系的经济补偿金1348.50元；二、驳回刘某某的其他诉讼请求；三、案件 ...

必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张某甲每月的工资额，张某甲认为卡斯丹 正常工作日晚上加班工资的主张，可予合并审理，原审判决对此未予明确，本院予以补充。对于是否具有加班的事实，由于证明加班事实的工时卡由卡斯丹公司所持有，而在 ...

的补偿金合共（略）元。金龙公司在法定期限内向本院提起诉讼。另外，何某某在劳动合同解除前12个月的平均工资为1254元，连续工龄为十年零三个月。 原审 ，改判金龙公司支付何某某经济补偿金（略）元；额外经济补偿金7000元；未提前一个月通知解除劳动关系补偿金及被克扣的工资2800元，共计（略）元；本案一、 ...