中被告认可原告曾多次催要。 另查，2010年元月28日，原告申请劳动仲裁，内黄某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予 在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定，在原告提供正常劳动期间向原告支付工资，在原告待岗后向 ...

中被告认可原告曾多次催要。 另查，2010年元月28日，原告申请劳动仲裁，内黄某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予 在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定，在原告提供正常劳动期间向原告支付工资，在原告待岗后向 ...

中被告认可原告曾多次催要。 另查，2010年元月28日，原告申请劳动仲裁，内黄某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予 在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定，在原告提供正常劳动期间向原告支付工资，在原告待岗后向 ...

中被告认可原告曾多次催要。 另查，2010年元月28日，原告申请劳动仲裁，内黄某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予 在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定，在原告提供正常劳动期间向原告支付工资，在原告待岗后向 ...

中被告认可原告曾多次催要。 另查，2010年元月28日，原告申请劳动仲裁，内黄某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、失业 在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定，在原告提供正常劳动期间向原告支付工资，在原告待岗后向 ...

中被告认可原告曾多次催要。 另查，2010年元月28日，原告申请劳动仲裁，内黄某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予 在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定，在原告提供正常劳动期间向原告支付工资，在原告待岗后向 ...

湖南和一宝庆山庄酒店有限公司与被申请人邓某某申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2009年11月20日受理后依法组成合议庭，于2010年1月5日公开 应缴纳的部分； 二、由湖南和一宝庆山庄酒店有限公司一次性支付邓某某解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失共计人民币4000元，双方纠纷一次性了结。 三、 ...

关系，但被告却没有某法解某双方的劳动关系，因此，被告应依法承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿；2、该仲裁裁决书认定是原告单方解某了双方的劳动 审理范围，本院另行作出民事裁定驳回起诉；原告以志趣不合为由向被告自愿申请离职，不属于解某劳动合同应予经济补偿的情形，故原告要求被告支付2个月经济补偿金2400元的 ...

再向其发放工资，没有向原告出具解除或者终止劳动合同证明。2005年7月19日，原告向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方从2001年8月 养老、工伤、生育、医疗、失业保险费和住房公积金，退还原告劳动保证金1000元。柳州市劳动争议仲裁委员会裁决后，被告不服，于2005年12月15日诉至法院， ...

元；五、曾某某要求华力公司加付2008年2月至5月期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持；六、曾某某提出的其他仲裁请求 ：上诉人华力公司与被上诉人曾某某存在劳动关系。在劳动关系存续期间双方均认可没有签订劳动合同，解除劳动关系也没有签订解除劳动合同，上诉人华力公司主张被上诉人曾某某是 ...