，后因被告单位效益不好，在家待岗，原市通用设备厂未依法给原告缴纳各项社会保险。1995年7月新乡X乡三利机械股份有限公司兼并，兼并文件中规定“市三 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对于人民法院受理涉及社会保险争议案件，只有劳动者以用人单位未为其办理 ...

某的劳动关系是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、补发相关期间的工资 针对自己的主张，原告方提交了如下证据材料： 一、法定 没有意见；对第二组证据的真实性没有意见，但认为不能证实原告所要证实的问题；对第三组证据认为正好证实了被告偠某不断学习进步的过程，被告偠某 ...

，被上诉人要解除劳动合同，必须对上诉人进行相关的赔偿，同上诉人就相关问题达成一致才能解除合同，现被上诉人并未对上诉人给予赔偿，双方也未就解除劳动 ，可以解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，陈某与中国南方航空股份有限公司河南分公司之间存在无 ...

加付赔偿金6970.33元，失业保险赔偿金6156元；二、被告为原告办理档案、社会保险关系转移手续。 被告北京市某钟表有限责任公司对原告主张某乙双方某立劳动 支持。 对双方某议的2009年6月以前的社会保险、未支付经济补偿金的原因、失业保险待遇及社会保险手续转移问题，经审理查明，2009年11月5日， ...

存在劳动关系，且被上诉人已为上诉人办理了相关保险，并且办理退休及退休金核算属于社会保险管辖范围，故上诉人所诉不属于人民法院审理劳动争议受案范围，而住房公积金 最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会经办机构不能补办导致其无法 ...

故对薛某要求支付加班费的请求，本院不予支持。第四，关于经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法与本案相关的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、 之间仅存在属于行政部门监管、处理的保险费征缴、住房公积金征缴问题，而不具有属于人民法院管辖民事诉讼范围内的社会保险争议和其他损失争议，故薛某要求赔偿损失的 ...

，并支付赔偿金8×2×1400＝x元;2、被告为原告补交自2009年4月以后的社会保险或赔偿相应损失;3、被告向原告出具解除某终止劳动关系的证明。洛阳市X区劳动 第某条、第某、第某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第某条第(二)项及《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四 ...

某应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，株洲市社会劳动保险事业处如期从被告公某账上划扣应缴保险费用，当被告公 社会保险的义务，不应视为无故拖欠或拒缴社会保险单位应缴部分。关于工资发放某间、工资标准的问题，依据国家法律法规规定，用人单位确因生产经营困难、 ...

的起始时间为1995年10月，符合相关政策规定；至于原告1995年10月以前社会保险手续的缺失（即社保部门认定其无视同缴费年限）主要是因为我国社保政策起步较 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法 ...