松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月 不同意原告的诉讼请求，因被告已足额支付原告加班工资，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2005年2月 ...

不符合法律及其公司规章的规定，同时基于不符合事实而做出的“降职减薪”决定同样无法律效力，第二被告擅自减少发放原告的工资、津某等行为明显违反劳动合同法第 原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图， ...

年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，被告与原告结算了工资，之后，原告未至被告单位上班。原告虽认为被告相关管理人员不让其上班，但未举证证明被告 加班超过2天，原告确认被告已支付其每月周六2天的加班工资。被告认为原告平时加班工资已在餐费中发放，对此，原告未予认可，被告未进一步举证证明其观点，被告 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...

乙方从事管理工作……第四条劳动报酬1、按甲方现行工资制度确定乙方用工期基本工资为每月1200元，其余各类津贴、奖金发放按公司规定及运营状况确定。2、佣金提成 无形财富，是现代企业在市场竞争中取胜的法宝。为了维护员工与企业的共同利益……为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内的保密义务，双方就下列条款 ...

提出辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方于2004 只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系 ...

仲裁裁决书，认定鲁某某与火旺公司之间形成事实劳动关系，同时，认定鲁某某系自动离职，故驳回鲁某某要求支付经济补偿金的请求。鲁某某不服，向法院提起诉讼。诉讼过程 、绩效工资、配件提成等事项。鲁某某自认火旺公司已全额发放2008年1、2月份工资。 原审法院认为，鲁某某与火旺公司之间的法律关系及鲁某某请求经济 ...

当时发生纠纷是因企业与工人发生纠纷并将工人行李扔出厂门外，并证明了不是工人擅自离职，而是厂方强行撵走；2、电话单1份，以此证明周世银报警情况； 月原告到被告处工作，从事家具生产，月工资2000元，每月生活补助费60元，工资于次月的15日发放。2007年5月原告加班18小时；原、被告因加班工时发生纠纷， ...

：一、擅自离岗按自动离职处理，依法解除劳动关系。考虑到于某某岗位的特殊性，为做好客户服务的交接工作，宜从宽处理。１、七月份工资与提成正常发放；２、八月份 同意。而于某某在２００６年７月２１日擅自离岗，回老家黑龙江探亲。我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（ ...

同时还向魏某出具了证明，证明魏某起始的工作日为1995年3月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2179。88元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日， 的劳动合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济 ...