已经支付胡XX8月份的相应工资，且双方均认可胡XX于2009年8月21日离职，并确认其8月份的应发工资标准为1600元，故渝金公司应当向胡 日至2009年8月21日期间的双倍工资差额8000元、解除劳动合同的经济补偿金1600元、2009年8月份的工资1083.87元，以上款项共计10683.87元， ...

元、2200元、2200元、2200元和2100元；渝金公司认可向XX离职前的工资未发放，但原因是电脑和资料被偷盗所致。审理中， 规定，故渝金公司应按照向XX工作期间一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+2200+2200+2200+2200+2200+2100）元÷7个月=2100元。四 ...

且其属于经济纠纷，不应在本案中予以处理，邹某系自动离职，某公司依法不承担解除劳动合同经济补偿金责任。 经审理查明：邹某于2006年8月14日入职某公司 其他名义向劳动者收取财物。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人 ...

产品，从事同类业务。否则，乙方应向甲方支付10万元的违约金，并赔偿甲方相应的经济损失。甲方根据乙方遵守的情况，在上述期限内按月给予乙方200元的经济补偿金”。 解除劳动关系后，新消公司并未按照约定支付孙某竞业禁止的经济补偿金，且现有证据并不能证明孙某离职后到腾达公司从事了竞业禁止的相关工作，腾达公司 ...

中，邓XX、渝金公司确认邓XX8月份工资标准为2033元，邓XX8月21日离职，且邓XX认可按照该标准补发其8月份工资，因此渝金公司应向邓XX 日至2009年8月21日期间的双倍工资差额x元、解某劳动合同的经济补偿金2033.29元、2009年8月工资1377.19元，以上款项共计x.48元，限被告于 ...

“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告收到“经济补偿金”金额为8000元的收条一张；11、终止劳动合同证明书一份；12 事实，进一步印证原被告存在劳动关系；6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，以证明原告接收在册职工人名及人数；7、焦作市针纺织品公司职工 ...

“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告收到“经济补偿金”金额为8000元的收条一张；11、终止劳动合同证明书一份；12 事实，进一步印证原被告存在劳动关系；6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，以证明原告接收在册职工人名及人数；7、焦作市针纺织品公司职工 ...

“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告收到“经济补偿金”金额为8000元的收条一张；11、终止劳动合同证明书一份；12 事实，进一步印证原被告存在劳动关系；6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，以证明原告接收在册职工人名及人数；7、焦作市针纺织品公司职工 ...

“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告收到“经济补偿金”金额为8000元的收条一张；11、终止劳动合同证明书一份；12 事实，进一步印证原被告存在劳动关系；6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，以证明原告接收在册职工人名及人数；7、焦作市针纺织品公司职工 ...

用扣押我工资的手段让我在“终止劳动合同一次性经济补偿金”单上签字，我未与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此，我与被告的劳动关系依然 的辩解意见，本院不予采信。至于原、被告是否签订解除劳动关系的协议，是否办理离职交接手续，不影响原、被告劳动关系终止的事实认定。据此，本院认定原、被告的 ...