在计算周期内未到职及离职的时间段，既作缺勤扣除事假工资，同时又记入标准工时，以及安排原告针对法定节假日加班进行的补休亦视作缺勤，减少了原告的工作时间。 生效之日起十日内向王某返还2008年12月至2009年5月20日期间事假工资人民币473元； 三、上海某酒店管理有限公司在本判决生效之日起十五日内为王 ...

工资已经领取。2007年7月1日至2008年6月30日邵阳市人民政府确定的最低工资标准为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事 履行期内，邵阳职院应按合同约定为刘某某发放工资和相应职务的岗位津贴、加班工资、奖励性工资及节假日福利待遇，原判据此判令邵阳职院向刘某某 ...

32元/日为骆xx计发工资，休息日加班按日工资基数的150%计发工资，法定节假日加班按日工资基数的300%计发工资，延时加班按工资基数4元/小时的150 1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证 ...

，即每班8小时，三班上班，一班休息，休息日是轮换的，节假日放假，不存在节假日加班的情况。2、根据相关司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就 4800元、赔偿金x.67元、补足试用期间的工作400元；支付解除劳动合同前的工资2186.67元；补缴社会保险金。仲裁机构经审理后作出驿劳仲案字（2011） ...

工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资；公司实行节假日加班申报制，确需节假日加班，先向部门领导申报，并填写加班条 要求田X提出一个分月还款计划。审理中，田X确认2008年12月之前的工资已付清，2009年1月工资5,627.65元、2月工资10,398.91元、3月工资 ...

被告提交的上班签到表可以看出2006至2007年原告在被告单位节假日加班天数多达44天，平均每年加班天数多达22天。2009年12月28日，原告申请到 由被告人保龙山支公司赔偿原告黄某乙经济补偿金x.46元，失业保险金x元，加班工资5146.68元，合计x.14元。限本判决生效后五日内一次性付清。 二 ...

先后任行政总监及副总经理等职务，原告一直未与被告签订书面劳动合同。被告的工资为税后10,000元，其中打入上海农村商业银行石湖荡支行卡（以下简称“农行卡 ，但被告只在2009年11月份休了当月的双休日假期，其他双休日加班及节假日加班的加班工资原告未向被告结算。2009年12月19日，被告向原告提出辞职 ...

第二款的规定，仲裁裁决适用法律错误。三、原告也不应支付被告7125元某节假日、休息日加班费。1、原告在五一、十某、元某等节假日均放假，并未剥夺 有限公司于本判决生效后10日内支付被告王某乙2007年8月至2009年2月加班工资5227.20元。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

第二款的规定，仲裁裁决适用法律错误。三、原告也不应支付被告7125元某节假日、休息日加班费。1、原告在五一、十某、元某等节假日均放假，并未剥夺 X药业有限公司于本判决生效后10日内支付被告王x年8月至2009年2月加班工资5227.20元。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

补偿金”的规定，被告应支付原告从2005年12月到2007年8月期间克扣的工资5150元及5150元×25％的额外经济补偿金1287.50元；而2005年12月 ，故上诉人该上诉理由不能成立。对于延长工作时间的加班工资、休息日的工资，法定节假日工资和夜班补助费的上诉理由，本院认为应由劳动者对用人单位 ...