及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海XX服务公司的规章制度； 3、岗位变更协议，证明原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 该协议要求被告对转岗作出同意或不同意选择。次日，被告在该协议上写明“违反劳动合同法规定，不存在致使劳动合同无法履行的情形。”当日下午，原告XX航空 ...

、庭审笔录在卷佐证。 原审法院认为，金某某、红星公司签订的《委托协议》，系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同有效。金某某、 之规定，业主大会或业主委员会只对管理区域内物业共有部分和共同设施可以制定管理规章制度。依据《物权法》第七十八条第一款之规定：业主大会或者业主代表大会的决定 ...

要自备设备，担负工程具体设施，进行单独核算，建立健全各项规章制度。……工程队如工程质量、进度、工期搞不好者，公司有权辞退，另行安排，工资不予结算。按三级集体企业 二公司签订了《建筑安装工程承包合同》，该合同系双方真实意思表示，又不违反国家法律规定，应认定为有效合同。在合同履行过程中，将包工包料工程变更 ...

国家工商行政管理局（商标局）颁发的第某号商标注册证载明：商标某;注册人萨拉·李公司，核定使用商品第18类，注册有效期限1999年9月28日至2009年9月 权利。2、有对市场经营者予以统一管理、规范管理的权利。乙方如有违反法律、法规及市场管理规章制度行为的，甲方有权立即制止和督促改正，有权按《市场管理 ...

待岗。郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过民主程序制订的规章制度已公示，可作为审理依据；4、 规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至2007年7月每月少发工资403 ...

有限责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限责任 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四 ...

事项。另原告与某科技（中国）有限公司签署“企业法人委托书”一份，委托原告作为被告公司的企业法人委托管理者，并列明原告的职权范围及职责，该委托书于X年X 合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除 ...

期间的债务利息。 赵某某不服一审判决上诉称，上诉人赵某某作为被上诉人恒星公司的销售人员，与被上诉人之间是委托代理关系，并非买卖合同关系。上诉人代表 ，请求二审法院依法撤销一审判决，驳回被上诉人的起诉。 恒星公司二审庭审中口头答辩称：企业规章制度只要不违反法律制度都应遵守，企业出具发票是应业务员要求填写 ...

出勤情况进行考核并发放相应加班费。 2009年6月23日，管某某以四达公司规章制度违法为由向四达公司提交离职通知书，并自2009年6月26日起未再到四达公司 ；3、其系因连续加班、疲劳过某而患病，相关医疗费应由公司承担；4、四达公司存在违反劳动法律法规的事实，其据此主张解除劳动合同及相应的经济补偿金， ...

被告没有为原告缴纳社会保险金，解除原告的劳动关系却不给付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关 上过班、领取过工资，被告没有对原告的工作进行安排，原告也不受被告规章制度的约束，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作关系。另外，原告以失业为由 ...