作出(2001)X号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。 一审法院经审理认为：根据劳动法的规定，劳动者与用人单位应当订立劳动合同，明确双方权利 处理决定主要证据不足，适用法律、法规错误，应予撤销。判决：撤销海口市人事劳动保障局2001年3月12日所作的海人劳保监罚字(2001)X号《 ...

上诉人没有在被上诉人打印的协议书上签字，并以被上诉人不按法律规定给予各项经济补偿为由向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2003年6月26日，该仲裁委作出( 考试成绩不及格被安排培训学习，三个月后重新考试，属于被告单位正常的人事管理活动，原告提供的协议书只能证明原被告曾经协商过解除双方的关系并给予原告 ...

委托代理人白某某，重庆某某律师事务所律师。 原告洪某与被告重庆某某机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月10日立案受理后，依法由代理审判员张 对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，符合某关法律法规规定。 结合某案，首先，被告虽举示了岗某培训项目效果评估表、人事管理制度 ...

1月起一直担任法律事务部领导职务。2004年5月起，按照电信研究院内部管理规定要求，双方开始签订1年期劳动合同，每年自然续期，院领导班子集体决定职务 2008年3月违法解除劳动合同的经济赔偿金194928元为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出京海劳仲字[2010]第X号仲裁裁决书 ...

2996元、抚恤金4280元。后胡某丁于2011年3月3日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求郑州市X路管理局补发其父亲胡某丁林病故抚恤金 生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。胡某丁林1991年1月退休，2008年3月4 ...

，其所患疾病经河南省职业病防治研究所诊断，诊断结论为三期尘肺。后经汝州市人事劳动和社会保障局认定为工伤，并经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为2级，无 岗位，保留与闫某的劳动关系，并应按规定支付闫某和为闫某缴纳各项费用。综上，原审判决认定的事实清楚，处理适当，天瑞集团铸造有限公司的上诉理由不能 ...

月21日，二七区人事劳动局认定原告为工伤，因原告与被告就工伤待遇达不成一致意见，原告为维护自身的合法权益，于2009年7月28日向二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 7、民事判决书一份。 被告正信公司辩称，1、本案已裁定作出过处理，处理正确，符合法律规定，应予以维持；2、被告不是原告要求赔偿的适格主体， ...

的劳动合同期满后，因我公司停产整顿未签订劳动合同。整改完毕，我公司进行人事整改，欲继续与原告签订劳动合同，由于双方对合同内容没有达成一致意见，因而 二倍的工某，本院予以支持；原告提出退还保证金500元的请求，符合相关法律规定，被告应退还原告保证金；原告主张被告赔偿其养老保险金损失、失业保险金损失、医疗 ...

法院审理中，被上诉人陈某向法庭提交了荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书、荥阳市人事劳动和社会保障局作出豫(荥)工伤认定[2010]X 原审判决认定事实清楚，实体处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉 ...

关系。原告认为被告应重新给予其工伤保险待遇，故于2011年8月向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会审查后决定不予受理。原告罗某不服该决定， 未提出具体的工伤医疗费用数额，此项请求不明确，本院不予处理。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系 ...