“全勤奖”，故原告自2008年12月起不再发放员工全勤奖。根据原告制定的2008年度花红发放制度，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。因此原告要求不予 由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字第 ...

，住（略）。 被告王某丙，女，汉族，X年X月X日出生，江西制药公司职工，住（略）。 被告周某某，女，汉族，X年X月X日出生，广州 ，用以证明其为维护商业秘密而采取了相应的保密措施，但原告未提供证据证明该“保密制度”的制定时间。原告为进行本案诉讼支出律师费8000元。 另查，中国中药杂志社收取的被告王某 ...

其所掌握的商业秘密，即构成商业秘密侵权。陈某事前未请示、事后也未告知公司领导或股东便私自拿走出库单原件并交由他人使用，显然构成了商业秘密侵权。 2 手段获取和使用商业秘密。 4、济南宏祥隆鼎设备有限公司既未充分举证曾制定过有关保密制度和采取了保密措施，也无相关证据证明陈某采用不正当手段获取商业秘密或 ...

50万元。 被告培某、茅某、杨某某辩称，三被告在原告公司工作期间从未泄密，原告没有书面保密制度，三被告在外并未从事影响原告名誉的工作。三被告在完成 系作为原告开关产品的一个组成部分，而原告的开关产品能给原告带来经济利益。原告制定的《规章制度》已对该厂的技术资料采取了适当的保密措施，《技术资料管理规定》 ...

有：粉糠机结构不合安全要求，开关设置不合理，留有安全隐患；麦克公司安全管理制度留有漏洞，盲目安排新手上重点岗位操作；重点岗位无安全操作规程，等等。 一）项规定，生产经营单位主要负责人有未建立、健全本单位安全生产责任制，未组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，未督促、检查本单位安全生产工作，及时消除 ...

该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本案在审理中，还查明原告中保公司在其制定的“食堂管理制度”的第7条中规定每人每月伙食费按250元标准开支补贴给食堂。 一、维持原告海南中保投资发展有限公司在被清理整顿期间工资、福利待遇的规定，即公司从2000年3月份起每人每月工资为500元，并取消一切补贴及福利； 二 ...

并决定企业职工工资形式……和其他有关职工生活福利的重大事项，也就是说，本公司职代会据此制定的《职工医药费报销制度》(以下简称制度)是合法有效的，那么，原告按自己制定 11月1日参加了上海市X镇企业退休人员门诊急诊医疗保险，现原告仍按公司的规章制度给予自己报销医药费，这行为是不合法的，为此，要求法院判令 ...

。 2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议 每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的， ...

公某负责人期间严重失职，在2009年1月至5月期间，渤海财保广西公某根据公某制定的规则制度，对冯某进行扣发工资等处罚，这并未违反有关法律规定，渤海财保广西公某不 ，并通过公某内部网络管理系统向劳动者公某，冯某是知道或者应当知道公某的有关规则制度的。2、一审法院根据《劳动合某法》第四十六条、第四十七条、 ...

辞职，根据公司要求于4月12日与新员工杜丽娟进行交接。被告制定的员工手册中规定，被告员工有13天婚假、7天护理假，这项规定违反了《河南省计划生育条例》， 完毕，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天（含休息日）的 ...