岗位上某作至今，虽然2007年12月原告在两被告的欺骗下，与被告(民兴劳务派遣公司)签订了劳动合某，但是原告的工某岗位没有发生任何变化，原告与被告 按照有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工 ...

某丁。 上诉人广西南宁信之港营销策划有限公司（以下简称信之港公司）因与被上诉人卢某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字第X 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

区。 法定代表人曾x，该所主任。 上诉人田xx与上诉人湖南xx会计师事务所有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院(2008)开民一初字 ，两证人证实田xx未按时上、下班，并在上班期间炒股，严重违反了公司规章制度，并自2007年5月自动离职。 原审另查明，田xx在审计报告上 ...

代理人杨某某。 上诉人南宁康凯生物开发有限公司（以下简称康凯生物公司）因与被上诉人黄某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）西民一初字第 ，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人的劳动规章制度。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉 ...

代表人张某。 委托代理人陈某某。 上诉人黄某因与被上诉人广西红林大酒店有限公司（以下简称红林公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青民一 立即安排其他人在上诉人岗位工某。2009年3月被上诉人故意以上诉人违反酒店规章制度为借口，不给支付工某退还押金及身份证等物品。后2009年3月7 ...

韦某某。 上诉人广西利澳物业服务有限公司（以下简称“利澳物业公司”）因与被上诉人徐某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）西民一初字 劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符某国务院新旧《工伤保险条例》规定 ...

要求被告支付查询费80元、打印费100元和交通费及工资（本次纠纷的误工）共计1100元，原告的该项诉求与劳动争议是两个不同的法律关系，不属于劳动争议 没有事实和法律依据。3、潘某数次旷工，严重违反某商业连锁股份有限公司的规章制度，理应按自动离职处理，某商业连锁股份有限公司在2010年6月X号发函告知潘 ...

）与被申请人益阳冠正新型印章有限公司（以下简称被申请人）劳动争议纠纷一案，本院（2011）益赫民一初字第X号民事判决书已经发生法律效力。因申请人 。 5、益阳市公安局治安支队的证明。用以证明冠正公司的相关规章制度已报主管单位备案登记。 法庭组织申请人与被申请人进行了质证。 被申请人对申请人提交的证据1 ...

10月25日出某。 上诉人北京京港双龙文化艺术有限公司(以下简称京港双龙公司)因与程某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向 ，其上的取样人一栏显示为安某。5，京港双龙公司文件3之《关于加强财务、材料及项目部规章制度管理的通知》，其上显示了兰永芳系公司项目部财务 ...