，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐某某2009年9、10月份工资差额2578.13元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资 准许，故原告应支付被告2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额1500元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资 龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某2009年9、10月份工资差额1958.62元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

月至2009年8月工资共计19,172元，其中2008年3月至2009年1月期间工资为12,291元。 2、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 上述事实， 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班 ...

元。 2、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹某某2009年9、10月份工资差额2373.38元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 十日内支付被告王某乙2009年3月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额9377.22元； 二、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

公司支付2008年4月21日至2009年11月30日期间的平时超时、双休日加班工资37,866元。 原审法院另查明，案外人上海XX建筑设计有限公司与XX堂 用人单位工作”，故陈某某主张其在案外人上海XX建筑设计有限公司的工作年限应当合并计算为在XX堂文化公司的工作年限，并要求XX堂文化公司支付相当于两 ...

日的工资700元；3、1998年9月1日至9月7日期间的延时加班工资350元。 被告某公司辩称，江某某于1998年8月25日转到本公司， 。根据上海市人民政府办公厅于2003年12月31日发布《关于本市申请低保的职工有关收入计算问题的意见》的规定，劳动合同中止履行人员不属于该意见“一、关于对单位职工的 ...

规定，用人单位安排劳动者延长工作时某的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供有原告签字的工资结构说明，以证明原告每个工作日15小时某有2个小时某就餐时 时某的相应加班费，应承担相应的责任。原告在被告处是一天隔一天上班，以此计算，其自2006年8月11日起至2009年10月8日止，在被告处实际 ...