系书证原件，5原告及其他被告虽对保险合同的特别约定提出异议，但该特别约定系投保人与保险人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，且投保人是被保险 赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护某 ...

依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资x元，支付年休假工资报酬1944元，被告退还原告押金5000元；2、被告与原告签订无固定期限 ，被告提供的相关文件、会议纪要、工资收入表等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为：原、被告之间未签订劳动合同，构成事实劳动关系 ...

劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的 、失业保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定， ...

广东省暂住证，并于2009年与广东省广州开发区立德企业管理有限服务公司签订了为期一年的劳动合同。广东省2009年度城镇居民人均可支配收入为197,32.86元。 三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十 ...

损伤程度鉴定书予以证实。被告都邦财保阜阳营销部辩称，该鉴定书与诊断证明不一致，且系出院前评残，不合理亦不合法，故不予认可。后经原告许某申请重新鉴定，其 ，他虽提供有证据予以证实，但他提供的劳动合同不能证明他系固定职工，每月4500元不能认定为固定收入，对于无固定收入的情况，应提供最近三年的平均收入状况 ...

1,丁某某、吴某某、疏某某无异议，予以认定；证据2、3，两份施工合同（砖工与木工），其真实性予以认定。 (四）疏某某提交的证据1，丁某某、吴某某 ，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 ...

条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任。根据劳动法有关规定，被告应按原告本人应得工资收入支付原告，并加付应得工资 公司解除与被上诉人之间的劳动关系无效，故上诉人认为双方劳动关系因劳动合同的到期而自然终止及上诉人再次办理解除劳动关系的行为有效的上诉理由均不能成立 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行， 经审理查明，二审期间被上诉人朱某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实一致。 本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严某按《劳动法 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行， 查明，二审期间被上诉人路某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严某按《劳动法 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行， 查明，二审期间被上诉人赵某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，被上诉人与上诉人形成劳动关系，上诉人应严某按《劳动法 ...