的内容不予认可。证据5、8，即便该两位员工真的从未听说有员工未签合同的，但也不能证实原告的未签合同不是事实。证据6，证人称看见原告抽屉内 支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时接受了被告支付工资的条件。因此，可以就此确认双方就解约 ...

以上，自2008年1月1日后也连续订立二次固定期限劳动合同，具备签订无固定期限劳动合同的条件。三、原告水晶公司诉称“与被告张某丁某 签订资产租赁---收购框架协议，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国 ...

合同。虽然张某某当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的，不包括本案这个情形。根据《劳动合同法》第四十二条二劳动者有下列 及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反 ...

共和国劳动合同法》。《劳动法》第二十三条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件 劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将依据相关规定支付原告经济补偿等。这些事实都说明，被告与原告建立的就是劳动行政法意义上的劳动关系，本院对被告 ...

，并不是以女职工要向用人单位报告为条件。仲裁调解书是曲解了法律的规定，两倍工资是从应当订立无固定期限劳动合同时就要支付，而不是视同订立了无固定期限 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照第三十八条规定解除劳动合同的； 《劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

按约定发货，且所发货物与订货单不符； 15、2008年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除劳动关系 续约，且双方账目无误已清，被告将品牌授权使用保证金全额无息退还原告。商品的数量、价格及装运条件等应在每笔交易中确认，其细目应在双方签订的销售协议 ...

的薪酬架构，证明被告单位克扣工资； 5、被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休； 6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告 的，按3.7提取比例给付，员工因违纪或法律原因被公司解除或终止合同的，不能提取房屋基金。”第4.6条“申请预支条件和比例如下……七年至少于八年 ...

，某公司并未改制。而企业改制，员工必须买断工龄，解除原劳动合同，完成所谓的“身份置换”。某公司没有改制，某公司与郑某某解除劳动合同关系从形式上看是自愿的， 改制后的企业，与改制后的企业重新签订劳动合同；二是符合内退条件的可以选择内退；三是愿与企业解除劳动合同的可以与企业解除劳动合同，领取经济补偿金。郑 ...

的劳动合同至2009年6月30日到期。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同， 仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金8063.04元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金671.92元；3、判令被告支付拖欠 ...

的劳动合同至2009年7月31日到期。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同，双方 该仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判令被告支付解除合同赔偿金x.25元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金657.50元；3、判令被告支付拖欠 ...